Découvrez nos ouvrages, outils pédagogiques, articles, documents électroniques, sites web, spécialisés
dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
Découvrez nos ouvrages, outils pédagogiques, articles, documents électroniques, sites web, spécialisés
dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme


Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

0

Documents : Rapport-Etude  | enregistrements trouvés : 779

-A +A

P Q

V

Au sommaire :
- Une étude de besoins commé préalable à un plan local de lutte contre l'illettrisme
- Quelques repères historiques, théoriques et politiques
- Résultats de l'enquête
- Préconisations

... Lire [+]

H

"Le tableau de bord rénové des politiques d'emploi et d'accompagnement des restructurations ( Version 2) est une application qui permet la consultation, et le téléchargement de données départementales, régionales et nationales sur les politiques de l'emploi.. Les données disponibles concernent les entrées en mesure et les bénéficiaires en fin de mois. On trouvera dans la pièce jointe ci après la liste des principales mesures disponibles dans l'application. " "Le tableau de bord rénové des politiques d'emploi et d'accompagnement des restructurations ( Version 2) est une application qui permet la consultation, et le téléchargement de données départementales, régionales et nationales sur les politiques de l'emploi.. Les données disponibles concernent les entrées en mesure et les bénéficiaires en fin de mois. On trouvera dans la pièce jointe ci après la liste des principales mesures disponibles dans ...
Lien : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/...

... Lire [+]

y

"En 2011, 173000 nouveaux contrats de professionnalisation ont été comptabilisés, soit une hausse de 17 % en un an. Cette forte hausse tient au secteur tertiaire (19 %) et à l'industrie (+16 %) qui concentrent chacun 79 % et 14 % des nouveaux contrats. La hausse est en revanche très limitée dans la construction (1 %). Les entrées augmentent davantage dans les établissements d'au moins 50 salariés (27 %) que dans les plus petits établissements (11 %) qui concentrent cependant encore la plupart des nouveaux contrats signés (60 %). La hausse des entrées s'accompagne d'un nouveau raccourcissement de la durée moyenne des contrats et d'une progression des formations débouchant sur une qualification reconnue par les branches ofessionnelles, auxquelles préparent désormais 40 % des nouveaux contrats. Le niveau de formation à l'entrée augmente, dans la lignée des années précédentes. Les adultes âgés d'au moins 26 ans sont relativement plus nombreux qu'en 2010 : leur part dans l'ensemble des entrées passe de 17 % à 19 %." "En 2011, 173000 nouveaux contrats de professionnalisation ont été comptabilisés, soit une hausse de 17 % en un an. Cette forte hausse tient au secteur tertiaire (19 %) et à l'industrie (+16 %) qui concentrent chacun 79 % et 14 % des nouveaux contrats. La hausse est en revanche très limitée dans la construction (1 %). Les entrées augmentent davantage dans les établissements d'au moins 50 salariés (27 %) que dans les plus petits établissements ...
Lien : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/...

... Lire [+]

H

Les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur s'insèrent plus facilement sur le marché du travail que les diplômés du secondaire et davantage encore que les jeunes peu ou pas diplômés.
Lien : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/...

... Lire [+]

y

"Depuis la fin des années 90, des exercices de prospective sur les métiers et les qualifications (PMQ) sont régulièrement menés afin d'examiner les perspectives possibles en matière d'évolution des ressources en main-d'oeuvre et de l'emploi par métiers. Ce quatrième exercice de prospective, réalisé conjointement par la Dares et le Centre d'analyse stratégique, présente des projections de postes à pourvoir par métiers à l'horizon 2020, en fonction des départs en fin de carrière attendus dans les dix ans mais aussi du nombre possible de créations d'emploi à cet horizon. Ces premiers résultats seront approfondis dans les mois à venir et feront l'objet d'un rapport plus détaillé au cours de l'année." "Depuis la fin des années 90, des exercices de prospective sur les métiers et les qualifications (PMQ) sont régulièrement menés afin d'examiner les perspectives possibles en matière d'évolution des ressources en main-d'oeuvre et de l'emploi par métiers. Ce quatrième exercice de prospective, réalisé conjointement par la Dares et le Centre d'analyse stratégique, présente des projections de postes à pourvoir par métiers à l'horizon 2020, en ...
Lien : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/...

... Lire [+]

y

"Les 12 190 professionnels du réseau des 468 Missions locales PAIO ont accompagné 1,3 million de jeunes en 2010".
Ce rapport d'activité présente l'essentiel du réseau des missions locales en 2010 ; l'activité d'insertion professionnelle des jeunes ; les jeunes en demande d'insertion ; le CIVIS ; le partenariat renforcé avec Pôle emploi ; l'organisation territoriale ; les ressources humaines et les financements.
"Les 12 190 professionnels du réseau des 468 Missions locales PAIO ont accompagné 1,3 million de jeunes en 2010".
Ce rapport d'activité présente l'essentiel du réseau des missions locales en 2010 ; l'activité d'insertion professionnelle des jeunes ; les jeunes en demande d'insertion ; le CIVIS ; le partenariat renforcé avec Pôle emploi ; l'organisation territoriale ; les ressources humaines et les financements.

Lien : http://www.cnml.gouv.fr/IMG/pdf_Bilan_ch...

... Lire [+]

y

""Peu satisfaite des indicateurs de richesse jusqu'alors utilisés par les statisticiens (notamment la notion de PIB), l'Association des Régions de France (ARF) a confié, en 2009, la mission à la Région Nord-Pas-de-Calais de construire de nouveaux marqueurs « alternatifs » et « permettant de mieux appréhender les spécificités des Régions ». Après deux années de travail en collaboration avec l'Insee et des chercheurs issus, notamment, de la commission Stiglitz ou du Forum pour d'autres indicateurs, c'est désormais chose faite puisque ce rapport a été rendu public le 4 avril 2012.(...)" ""Peu satisfaite des indicateurs de richesse jusqu'alors utilisés par les statisticiens (notamment la notion de PIB), l'Association des Régions de France (ARF) a confié, en 2009, la mission à la Région Nord-Pas-de-Calais de construire de nouveaux marqueurs « alternatifs » et « permettant de mieux appréhender les spécificités des Régions ». Après deux années de travail en collaboration avec l'Insee et des chercheurs issus, notamment, de la ...

... Lire [+]

y

Ce rapport prend en compte les objectifs de la lettre de mission et propose de relever 3 défis :
- Celui des jeunes sans qualification,
- Celui de l'accès des demandeurs d'emploi à la formation,
- Celui de la compétence facteur de compétitivité des entreprises.
Il présente 26 propositions.

Lien : http://www.elysee.fr/president/root/bank...

... Lire [+]

y

Il présente au sommaire :
- 2011, l'année des records
- Stigmatisation, montrer du doigt des coupables,
- Ressources, en dessous du seuil de pauvreté,
- RSA, un dispositif à revoir,
- Convention Unedic, "Pas sans les chômeurs !",
- Convention tripartite Etat-Unedic-Pôle emploi, tout ça pour ça,
- Finances Unedic, La bonne affaire des banques,
- Insécurité juridique, les chômeurs ont-ils des droits ?
- Formation, en recul en 2011,
- Comités de liaison, un lieu d'expression,
- Médiateur de Pôle emploi, Quel rôle pour la médiation ?
- Inégalités, des hauts revenus extravagants,
- Suicide, l'autre statistique,
- Organisation internationale du travail, une situation de non-droit en France,
Jalons pour l'histoire, le trournant de 1997-1998 et le débat MNCP/AC !
- Chiffres du chômage, pour en finir avec les statistiques,
- Chronologie 2011
Il présente au sommaire :
- 2011, l'année des records
- Stigmatisation, montrer du doigt des coupables,
- Ressources, en dessous du seuil de pauvreté,
- RSA, un dispositif à revoir,
- Convention Unedic, "Pas sans les chômeurs !",
- Convention tripartite Etat-Unedic-Pôle emploi, tout ça pour ça,
- Finances Unedic, La bonne affaire des banques,
- Insécurité juridique, les chômeurs ont-ils des droits ?
- Formation, en recul en 2011,
- ...

... Lire [+]

H

"Ce texte prévoit les mentions devant figurer dans les contrats de mission et de mise à disposition et organise la liaison entre les différents maîtres d'apprentissage et le centre de formation d'apprentis. Le présent décret est pris pour l'application de l'article 7 de la loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011, dite « loi Cherpion » pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels. Pour rappel, celle-ci a ouvert l'apprentissage aux entreprises de travail temporaire." "Ce texte prévoit les mentions devant figurer dans les contrats de mission et de mise à disposition et organise la liaison entre les différents maîtres d'apprentissage et le centre de formation d'apprentis. Le présent décret est pris pour l'application de l'article 7 de la loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011, dite « loi Cherpion » pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels. Pour rappel, celle-ci a ouvert ...
Lien : http://www.legifrance.gouv.fr/affichText...

... Lire [+]

y

Ce rapport fait le point sur la situation de l'appareil de formation continue en région Champagne-Ardenne car dans plusieurs contextes, il ne semble pas pouvoir toujours répondre, de manière satidfaisante, aux sollicitations de la Région. L'objectif de ce rapport est d'identifier l'ensemble des acteurs publics et privés ainsi que les cause de sa fragilisation et mieux connaître l'évolution du marché régional. Enfin, il dispose de recommandations sur les conditions pour le développement desorganismes de formation et sur les facteurs favorisants les partenariats. Ce rapport fait le point sur la situation de l'appareil de formation continue en région Champagne-Ardenne car dans plusieurs contextes, il ne semble pas pouvoir toujours répondre, de manière satidfaisante, aux sollicitations de la Région. L'objectif de ce rapport est d'identifier l'ensemble des acteurs publics et privés ainsi que les cause de sa fragilisation et mieux connaître l'évolution du marché régional. Enfin, il dispose de recommandations ...

... Lire [+]

y

Fixer les modalités d'intégration de cette contribution dans les ressources du Fonds tout en organisant, en contrepartie, le financement des actions de formation à destination des auto-entrepreneurs.

... Lire [+]

y

3vise à permettre le financement, par les conseils de la formation, des actions de formation des auto-entrepreneurs, qu'ils soient inscrits ou non au répertoire des métiers, et à intégrer, dans les ressources des conseils de la formation, la contribution à la formation professionnelle versée par les autoentrepreneurs. Il prévoit, par ailleurs, le financement des frais de transport et d'hébergement des stagiaires ainsi que des indemnités pour pertes de ressources pour les membres des conseils de la formation et, enfin,
l'intégration aux ressources des conseils de la formation des financements éventuels de l'Etat et des collectivités territoriales."
3vise à permettre le financement, par les conseils de la formation, des actions de formation des auto-entrepreneurs, qu'ils soient inscrits ou non au répertoire des métiers, et à intégrer, dans les ressources des conseils de la formation, la contribution à la formation professionnelle versée par les autoentrepreneurs. Il prévoit, par ailleurs, le financement des frais de transport et d'hébergement des stagiaires ainsi que des indemnités pour ...

... Lire [+]

y

Il porte sur la modification des conditions d'accès au dispositif DIMA et au statut d'apprenti après avoir suivi une formation dans ce dispositif.

... Lire [+]

H

Depuis le 1er septembtre 2011, les salariés visés par un licenciement pour motif économique, dans les entreprises non soumises au congé de reclassement, peuvent adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). En cas d'adhésion, ils bénéficient d'un ensemble de mesures visant à accélerer leur retour vers l'emploi. Le CSP remplace la convention de reclassement personnalisé (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP), qui était en vigueur dans certains bassins d'emploi. Depuis le 1er septembtre 2011, les salariés visés par un licenciement pour motif économique, dans les entreprises non soumises au congé de reclassement, peuvent adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). En cas d'adhésion, ils bénéficient d'un ensemble de mesures visant à accélerer leur retour vers l'emploi. Le CSP remplace la convention de reclassement personnalisé (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP), qui ...
Lien : http://www.slideshare.net/Unedic/le-cont...

... Lire [+]

y

Il présente au sommaire :
1. La VAE, dyspositif atypique dans son fonctionnement
- Une logique qui percute les organisations naturelles
- Une évaluation difficile de la performance du dispositif
- Une adhésion au dispositif qui nécessite d'être relayée
2. La VAE et ses jurys dans le second degré
- Un pilotage insuffisant du dispositif
- Une gestion des jurys et de la procédure très inégale
- Une pratique trop scolaire des jurys
3. La VAE et ses jurys dans l'enseignement supérieur
- Une coordination dans la logique de l'autonomie
- Quelques améliorations possibles dans la gestion des jurys et de la procédure
- Une pratique du jury très satisfaisante et à diffuser
Il présente au sommaire :
1. La VAE, dyspositif atypique dans son fonctionnement
- Une logique qui percute les organisations naturelles
- Une évaluation difficile de la performance du dispositif
- Une adhésion au dispositif qui nécessite d'être relayée
2. La VAE et ses jurys dans le second degré
- Un pilotage insuffisant du dispositif
- Une gestion des jurys et de la procédure très inégale
- Une pratique trop scolaire des jurys
3. La VAE ...

... Lire [+]

Nuage de mots clefs ici

Z