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dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
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Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

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du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

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Documents : Ouvrage  | enregistrements trouvés : 1 169

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Ce rapport trace un bilan des dispositions juridiques existantes dans les Etats membres pour combattre les discriminations de la Communauté Européenne. Les nouveaux projets sont également recensés pays par pays.

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Au sommaire de ce dossier : Egalité professionnelle : de la loi au label - Charte de la diversité : les enjeux - Lutte contre les discriminations raciales : les blocages - Gestion de la diversité - L'âge du salarié : un facteur discriminant en France...

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Cette revue apporte une réflexion sur la manière dont l'entreprise doit "composer" avec l'interculturalité. Elle aborde aussi la notion de métissage.

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Au sommaire : l'universalité juridique de la discrimination, la spécificité et/ou l'historicité de la discrimination à raison du sexe et de la race ou de l'origine ethnique.

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Ce guide a pour objectif de donner le cadre et des pistes pour une démarche active de lutte contre le racisme dans l'entreprise, sur le champ de leurs prérogatives économiques, sociales et culturelles.

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Au sommaire : de la difficulté à s'attaquer aux discriminations, analyser et échanger sur les discriminations, démarches et leviers d'action.

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S'emparant des enseignements de Confucius, dépoussiérant ces classiques vieux de deux mille cinq cents ans, Yu Dan ne propose rien moins que d'en restituer la philosophie aux hommes et aux femmes d'aujourd'hui. À mille lieues de l'approche déférente des universitaires, une relecture moderne et lumineuse de ces textes, qui nous initie à leur sagesse en nous en révélant les secrets. Des secrets pour comprendre notre monde et ses bouleversements, pour y trouver notre place et pour nous aider à être plus humains, et surtout plus heureux. S'emparant des enseignements de Confucius, dépoussiérant ces classiques vieux de deux mille cinq cents ans, Yu Dan ne propose rien moins que d'en restituer la philosophie aux hommes et aux femmes d'aujourd'hui. À mille lieues de l'approche déférente des universitaires, une relecture moderne et lumineuse de ces textes, qui nous initie à leur sagesse en nous en révélant les secrets. Des secrets pour comprendre notre monde et ses bouleversements, ...

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Quelle vision a t-on des lieux de culte musulmans en France ? Sur quelle organisation se construisent-ils ? Ces deux études financées par le Fasild apportent des éclairages complémentaires pour mieux appréhender ces questions. L'auteur décrit les lieux où s'exerce le culte musulman et en souligne les difficultés. La gestion de l'inhumation et celle des lieux de culte musulmans à l'échelle municipale y sont également analysées. Il dresse une typologie précise de culte en Rhône-Alpes. Quelle vision a t-on des lieux de culte musulmans en France ? Sur quelle organisation se construisent-ils ? Ces deux études financées par le Fasild apportent des éclairages complémentaires pour mieux appréhender ces questions. L'auteur décrit les lieux où s'exerce le culte musulman et en souligne les difficultés. La gestion de l'inhumation et celle des lieux de culte musulmans à l'échelle municipale y sont également analysées. Il dresse une ...

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Ce livre analyse plusieurs actions publiques locales en direction des jeunesses en voie de désaffiliation : le décrochage scolaire, la discrimination ethnico-raciale à l'emploi et l'errance juvénile.

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De courtes séquences racontent une "fable". Celle des quelques personnages d'une entreprise : chef d'entreprise, directeur des ressources humaines, salariés jeunes et moins jeunes, immigrés ou non, dont certains interprètent leur propre rôle. L'objectif de ces courtes fictions ? Eviter de laisser croire que l'entreprise est un lieu privilégié de production de discriminations. Ce film est un véritable support de réflexion autour de la notion de discrimination raciale en entreprise. De courtes séquences racontent une "fable". Celle des quelques personnages d'une entreprise : chef d'entreprise, directeur des ressources humaines, salariés jeunes et moins jeunes, immigrés ou non, dont certains interprètent leur propre rôle. L'objectif de ces courtes fictions ? Eviter de laisser croire que l'entreprise est un lieu privilégié de production de discriminations. Ce film est un véritable support de réflexion autour de la notion de ...

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Ce guide capitalise cinq années de plans territoriaux de prévention et de lutte contre les discriminations. Il s'attache à informer les acteurs des plans de prévention et de lutte contre les discriminations sur le marché du travail.

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Actes du colloque intitulé Statistiques "ethniques", qui s'est tenu le 19 octobre 2006 au sein de la Maison de la Chimie, à Paris.

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Le Centre Socio-Culturel l'Alliance de Givet et le Fasild ont rencontré des artistes français et européens dans le but de lancer une action en profondeur sur la lutte contre les discriminations et ont agi sur les représentations, sur le regard que les habitants portent sur eux-mêmes et sur leur territoire.

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Cet ouvrage rapporte les idées dégagées lors de séminaires entre l'association des maires de la ville et banlieue de France et l'Acsé dont le but est de faire le point sur la discrimination et l'égalité des chances et de proposer des solutions pour améliorer les interventions dans ce domaine.

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Cinq projets du programme européen Equal en région Rhônes-Alpes ont partagé leurs expériences pour s'interroger sur les pratiques innovantes de formation tout au long de la vie destinées à permettre ou conforter l'insertion dans l'emploi des publics fragilisés. La valorisation de la diversité est le point commun de ces projets. Plutôt que de "former contre" des inégalités, il s'agit en effet de "former pour" utiliser intelligemment des différences et des complémentarités et mettre en commun de bonnes solutions à des problèmes professionnels. Cinq projets du programme européen Equal en région Rhônes-Alpes ont partagé leurs expériences pour s'interroger sur les pratiques innovantes de formation tout au long de la vie destinées à permettre ou conforter l'insertion dans l'emploi des publics fragilisés. La valorisation de la diversité est le point commun de ces projets. Plutôt que de "former contre" des inégalités, il s'agit en effet de "former pour" utiliser intelligemment des ...

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Les actions pour l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations sont entrées dans l'entreprise. Au-delà de la stricte application des textes officiels, les entreprises peuvent souhaiter s'engager, entre autres, dans des actions de prévention. Pour ce faire, cet ouvrage propose des outils pratiques : exemples d'accords collectifs, recommandations de la HALDE... Il permet également à tout un chacun de savoir comment réagir quand une discrimination ou un harcèlement sont avérés. Les actions pour l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations sont entrées dans l'entreprise. Au-delà de la stricte application des textes officiels, les entreprises peuvent souhaiter s'engager, entre autres, dans des actions de prévention. Pour ce faire, cet ouvrage propose des outils pratiques : exemples d'accords collectifs, recommandations de la HALDE... Il permet également à tout un chacun de savoir comment réagir quand une ...

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Pourquoi les fils et les filles d'ouvriers ne sont-ils que 6% des élèves des grandes écoles alors qu'ils représentent un tiers des enfants ? Comment expliquer que les hommes perçoivent des revenus supérieurs de 40 % à ceux des femmes ? Pourquoi le taux de chômage dépasse-t-il les 30% pour certaines minorités d'origine étrangère, du Maghreb notamment ? "Liberté, égalité, fraternité" : le décalage est grand entre les discours officiels et le vécu de la population. Cet ouvrage livre des données statistiques ainsi que des analyses. Pourquoi les fils et les filles d'ouvriers ne sont-ils que 6% des élèves des grandes écoles alors qu'ils représentent un tiers des enfants ? Comment expliquer que les hommes perçoivent des revenus supérieurs de 40 % à ceux des femmes ? Pourquoi le taux de chômage dépasse-t-il les 30% pour certaines minorités d'origine étrangère, du Maghreb notamment ? "Liberté, égalité, fraternité" : le décalage est grand entre les discours officiels et le vécu ...

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Cette rencontre à l'initiative de l'Inter-réseaux DSU, centrée sur des échanges de pratiques, a rassemblé à Paris 110 professionnels (équipes politique de la ville, chargés de mission intégration et lutte contre les discriminations) et partenaires (Fasild, Div, Halde...). Ces échanges ont évoqué les points suivants : qu'est-ce qu'une action de lutte contre les discriminations abordée dans le cadre la politique de la ville ? Quelles perspectives et quelles contributions de nos partenaires ? Cette rencontre à l'initiative de l'Inter-réseaux DSU, centrée sur des échanges de pratiques, a rassemblé à Paris 110 professionnels (équipes politique de la ville, chargés de mission intégration et lutte contre les discriminations) et partenaires (Fasild, Div, Halde...). Ces échanges ont évoqué les points suivants : qu'est-ce qu'une action de lutte contre les discriminations abordée dans le cadre la politique de la ville ? Quelles perspectives ...

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Ce livret s'adresse aux professionnels du SPE qui font du "face à face" avec les entreprises ou les demandeurs d'emploi. Des tests de profils, de connaissances, de pratiques permettent en amont d'apprivoiser le sujet...avant de prendre connaissance des propositions d'intervention dans les situations d'accueil et d'orientation, mais aussi de conseil et d'accompagnement des entreprises et des demandeurs d'emploi.

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Si les débats sur l'immigration paraissent abstraits c'est parce que souvent ils évacuent les pratiques des émigrés-immigrés eux-mêmes. L'objet de ce colloque est ainsi d'interroger les nouveaux modes d'émigration, leurs enjeux et les répercussions sur les mondes et les modalités de vie des immigrés.

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