Découvrez nos ouvrages, outils pédagogiques, articles, documents électroniques, sites web, spécialisés
dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
Découvrez nos ouvrages, outils pédagogiques, articles, documents électroniques, sites web, spécialisés
dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme


Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

0

Documents : Guide  | enregistrements trouvés : 166

-A +A

P Q

y

Ce guide a pour objet de mettre à la disposition de tous les organismes d'accueil et de leurs tuteurs des outils et des méthodes de travail permettant :
- avant la demande d'agrément de leur préciser ce à quoi ils doivent s'engager pour le tutorat et l'accompagnement du jeune volontaire,
- au cours de la mission du jeune volontaire, de les aider dans la mise en oeuvre du tutorat jusqu'à la fin du volontariat et même au-delà.
Ce dossier apporte une aide et accompagne le tuteur dans les différentes étapes.
Il comporte une série d'informations, de conseils et de méthodes pour ceux qui ont en charge un jeune dans le cadre d'un contrat d'engagement de Service Civique.
Ce guide a pour objet de mettre à la disposition de tous les organismes d'accueil et de leurs tuteurs des outils et des méthodes de travail permettant :
- avant la demande d'agrément de leur préciser ce à quoi ils doivent s'engager pour le tutorat et l'accompagnement du jeune volontaire,
- au cours de la mission du jeune volontaire, de les aider dans la mise en oeuvre du tutorat jusqu'à la fin du volontariat et même au-delà.
Ce dossier apporte ...

... Lire [+]

y

Ce guide permet aux tuteurs d'appréhender l'ensemble des étapes inhérent à cette mission. Afin de faciliter et d'optimiser sa pratique dans les organismes, des fiches opérationnelles sont proposées. Elles s'appuient sur des pratiques. Elle ont pour objectif de faciliter la mise en oeuvre d'un tutorat de qualité au sein des organismes. 11 fiches sont proposées regroupées en trois catégories :
1. Les préalables
Fiche 1 : Identifier mes missions de tuteur
Fiche 2 : Identifier les acteurs du processus tutoral
2. Les méthodes
Fiche 3 : Préparer ma mission de tuteur
Fiche 4 : Préparer et conduire mes entretiens pour accompagner
Fiche 5 : Rendre le travail formateur
Fiche 6 : Faire le bilan de ma mission tutorale
3. Les outils
Fiche 7 : Préparation d'une situation de travail
Fiche 8 : Support de suivi des entretiens
Fiche 9 : Support d'évaluation des objectifs d'apprentissage
Fiche 10 : Capitaliser mes acquis au fil de mes missions
Fiche 11 : Autodiagnostic de mes pratiques de tutorat
Ce guide permet aux tuteurs d'appréhender l'ensemble des étapes inhérent à cette mission. Afin de faciliter et d'optimiser sa pratique dans les organismes, des fiches opérationnelles sont proposées. Elles s'appuient sur des pratiques. Elle ont pour objectif de faciliter la mise en oeuvre d'un tutorat de qualité au sein des organismes. 11 fiches sont proposées regroupées en trois catégories :
1. Les préalables
Fiche 1 : Identifier mes missions ...

... Lire [+]

2 y

Ce guide informe sur les CAP par métier.

... Lire [+]

y

Ce guide donne des conseils et des sources d'information par secteur pour les jeunes sortis du système scolaire sans diplôme. Il aborde également le CV, la lettre de motivation et l'entretien d'embauche.

... Lire [+]

y

Ce guide a pour but de vous familiairser avec l'utilisation d'Internet pour la recherche d'emploi. Il présente des techniques de recherches propres à Internet, les pièges à éviter, les astuces.

... Lire [+]

y

Ce guide fournit des éléments qui permettent de mieux comprendre les troubles cognitifs et de l'attention, des définitions, des mises en situation et des méthodes adaptées pour mieux gérer les situations d'apprentissage.

... Lire [+]

y

"La transmission des savoir-faire des salariés expérimentés représente un enjeu de performance important pour de nombreuses entreprises. Pour les seniors, transmettre leur savoir-faire peut, à certaines conditions, favoriser un prolongement de l'activité professionnelle. Cette fiche fournit des repères pour l'action, des exemples de démarches menées en entreprise ainsi que des points de vigilance." "La transmission des savoir-faire des salariés expérimentés représente un enjeu de performance important pour de nombreuses entreprises. Pour les seniors, transmettre leur savoir-faire peut, à certaines conditions, favoriser un prolongement de l'activité professionnelle. Cette fiche fournit des repères pour l'action, des exemples de démarches menées en entreprise ainsi que des points de vigilance."

... Lire [+]

y

Le guide Tous gagnants 2 ! Réussir ensemble
l'intégration et la professionnalisation des jeunes
en entreprise est une boîte à outils pratique et adaptable en fonction des besoins des entreprises et des acteurs de l'emploi. Il décrit concrètement les actions à mener en quatre étapes opérationnelles :
1. Initier le projet d'insertion en entreprise ;
2. Repérer, présélectionner, sélectionner et recruter les jeunes ;
3. Construire des parcours d'insertion professionnelle en entreprise ;
4. Accompagner et suivre les jeunes recrutés
en entreprise.
Le processus d'accès des jeunes à l'emploi et à l'alternance est modulable en fonction du niveau de qualifi cation des jeunes et des besoins des entreprises.
Le guide Tous gagnants 2 ! Réussir ensemble
l'intégration et la professionnalisation des jeunes
en entreprise est une boîte à outils pratique et adaptable en fonction des besoins des entreprises et des acteurs de l'emploi. Il décrit concrètement les actions à mener en quatre étapes opérationnelles :
1. Initier le projet d'insertion en entreprise ;
2. Repérer, présélectionner, sélectionner et recruter les jeunes ;
3. Construire des parcours ...

... Lire [+]

y

Ce tableau compare le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sur les critères suivants :
- Objectif
- Public visé
- Nationalité
- Employeur
- Contrat
- Durée
- Formation
- Congés / examen
- Statut
- Elections du personnel et éligibilité
- Consultation des instances représentatives du personnel sur l'alternance
- Durée du travail
- Période d'essai
- Rupture du contrat
- Avenant
- Renouvellement
- Succession de contrat
- Fin de contrat
- Embauche après l'alternance
- Enregistrement du contrat
- Formalités
- Accompagnement (Maître d'appentissage et tuteur)
- Plafond d'emploi simultané
- Rémunération
- Effectif
- Exonérations
- Crédit d'impôt
- Aides régionales
- Prise en charge du coût de la formation
- Aides Pôle Emploi
Ce tableau compare le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sur les critères suivants :
- Objectif
- Public visé
- Nationalité
- Employeur
- Contrat
- Durée
- Formation
- Congés / examen
- Statut
- Elections du personnel et éligibilité
- Consultation des instances représentatives du personnel sur l'alternance
- Durée du travail
- Période d'essai
- Rupture du contrat
- Avenant
- Renouvellement
- Succession ...

... Lire [+]

y

Ce document propose une articulation entre les trois degrés du référentiel des compétences clés en situation professionnelle de l'ANLCI et du Cadre nationale de référence de l'Anlci, avec chacun des sous-domaines du référentiel de la certification CléA - socle de connaissances et de compétences professionnelles.

... Lire [+]

y

Une méthode qui permet à l'enfant de s'approprier la symbolique grâce à des planches contenant des séries de symboles permettant de constituer une réserve de symboles pour les exercices de l'enfant.

Une approche qui présente de nombreux avantages pédagogiques. Tout en leur permettant d'acquérir les bases de l'orthographe, elle développe également leur capacité à apprendre la syntaxe et ceci, de manière autonome.
Une méthode qui permet à l'enfant de s'approprier la symbolique grâce à des planches contenant des séries de symboles permettant de constituer une réserve de symboles pour les exercices de l'enfant.

Une approche qui présente de nombreux avantages pédagogiques. Tout en leur permettant d'acquérir les bases de l'orthographe, elle développe également leur capacité à apprendre la syntaxe et ceci, de manière autonome.

... Lire [+]

y

Ce guide permet d'avoir accès à des outils d'information et de communication à destination des présidents et de leurs équipes. Il donne toutes les informations sur le nouvel agrément d'août 2012 et sur le rôle d'information des jeunes, des collectivités et des associations. 8 fiches pratiques se trouvent dans ce guide en proposant une série d'exemples d'activités correspondant à chacune des missions-types agréées :
N° 1 - Solidarité : 4 missions
N° 2 - Santé : 1 mission .
N° 3 - Éducation pour tous : 2 missions
N° 4 - Culture et loisirs : 1 mission
N° 5 - Sport : 1 mission
N° 6 - Environnement : 1 mission
N° 7 - Mémoire et citoyenneté : 4 missions
N° 8 - Intervention d'urgence : 1 mission
Ce guide permet d'avoir accès à des outils d'information et de communication à destination des présidents et de leurs équipes. Il donne toutes les informations sur le nouvel agrément d'août 2012 et sur le rôle d'information des jeunes, des collectivités et des associations. 8 fiches pratiques se trouvent dans ce guide en proposant une série d'exemples d'activités correspondant à chacune des missions-types agréées :
N° 1 - Solidarité : 4 ...

... Lire [+]

y

Ce guide méthodologique a pour objectif d'aider les collectivités et leurs groupements à mener un diagnostic des services leur permettant d'identifier les principaux enjeux et pistes d'amélioration. Les outils et les méthodes pouvent varier en fonction des caractéristiques de leur territoire, de leurs priorités, des moyens et de la marge de manoeuvre dont elles disposent vis-à-vis des opérateurs de services. Il contribue alors à fournir aux collectivités des éléments leur
permettant de faire des choix adaptés à leur situation locale.
Ce guide méthodologique a pour objectif d'aider les collectivités et leurs groupements à mener un diagnostic des services leur permettant d'identifier les principaux enjeux et pistes d'amélioration. Les outils et les méthodes pouvent varier en fonction des caractéristiques de leur territoire, de leurs priorités, des moyens et de la marge de manoeuvre dont elles disposent vis-à-vis des opérateurs de services. Il contribue alors à fournir aux ...

... Lire [+]

y

Ce guide s'adresse à toute personne cherchant un emploi ou souhaitant évoluer professionnellement. Il présente, dans 6 chapitres thématiques, des conseils et astuces afin d'optimiser sa présence en ligne sur ces réseaux sociaux et de faciliter une démarche active de recherche d'emploi via ces outils en ligne :

- Découverte des fonctionnalités de LinkedIn, Viadeo et Amplement ;
- Créer un bon profil sur les réseaux sociaux professionnels ;
- Twitter et la recherche d'emploi ;
- Facebook : le public/privé, les groupes professionnels ;
- Google+ : le profil, les groupes professionnels ;
- Les communautés online sur les thèmes de l'emploi et de l'information-communication.
Ce guide s'adresse à toute personne cherchant un emploi ou souhaitant évoluer professionnellement. Il présente, dans 6 chapitres thématiques, des conseils et astuces afin d'optimiser sa présence en ligne sur ces réseaux sociaux et de faciliter une démarche active de recherche d'emploi via ces outils en ligne :

- Découverte des fonctionnalités de LinkedIn, Viadeo et Amplement ;
- Créer un bon profil sur les réseaux sociaux professionnels ;
- ...

... Lire [+]

U H

Il fournit la description de 261 métiers de la fonction publique.
Lien : http://rime.fonction-publique.gouv.fr/

... Lire [+]

y

Il s'agit d'un outil qui permet d'évaluer et de valoriser l'investissement immatériel qu'est la formation dans les entreprises. Il présente les dix indicateurs que les entreprises pourraient utilement mobiliser. Il explique également comment cette grille pourrait être utile aux entreprises dans le cadre de leurs nouvelles obligations en matière de reporting RSE.

... Lire [+]

y

Le « Socle de connaissances et de compétences professionnelles » se définit comme étant l'ensemble des connaissances et compétences qu'un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel, doit maîtriser totalement, afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation professionnelle.

Il fait l'objet d'une certification inscrite de droit à l'inventaire et il est éligible à l'ensemble des dispositifs de formation professionnelle, dont le compte personnel de formation (CPF).
Cette certification s'appuie sur un référentiel issu des travaux menés au sein du Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (COPANEF) par le Comité Observatoires et Certifications (COC), ce en application de :
u l'article 160 de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 octobre 2009 indiquant que le « COC favorisera la définition d'un socle de compétences »
u l'annexe à l'article 12 de l'ANI sur la formation du 14 décembre 2013 précisant que « Le COC sera chargé de définir le socle de compétences professionnelles avant la fin du premier semestre 2014. Il est également chargé de préciser les modalités de délivrance d'une certification liée au socle de compétences professionnelles inscrite à l'inventaire »
u la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, qui stipule que « les formations éligibles au compte personnel de formation sont les formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences défini par décret ».

Le Socle de connaissances et de compétences professionnelles couvre la totalité des 7 domaines suivants :
1. La communication en français
2. L'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
3. L'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique
4. L'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe
5. L'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
6. La capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie
7. La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires
Le « Socle de connaissances et de compétences professionnelles » se définit comme étant l'ensemble des connaissances et compétences qu'un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel, doit maîtriser totalement, afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation professionnelle.

Il fait l'objet d'une certification inscrite de droit à l'inventaire et il est éligible à l'ensemble des dispositifs de formation ...

... Lire [+]

y

"Guide pratique des missions et activités du référent handicap au sein d'un organisme de formation ou un Centre de Formation d'Apprentis. Le référentiel se compose de 8 missions, elles-mêmes déclinées en activités :

- Développer un réseau de partenaires sur son territoire,
- Accueillir et accompagner les personnes handicapées tout au long du parcours
- Communiquer et valoriser les résultats,
- Evaluer et capitaliser,
- Contribuer à la gestion administrative et financière de la politique d'inclusion des personnes handicapées,
- Construire une politique d'inclusion des personnes handicapées,
- Informer et sensibiliser les personnels de l'établissement,
Assurer une veille sur le handicap.

Il s'accompagne d'un référentiel de connaissances et de compétences situé en page 14 du document."
"Guide pratique des missions et activités du référent handicap au sein d'un organisme de formation ou un Centre de Formation d'Apprentis. Le référentiel se compose de 8 missions, elles-mêmes déclinées en activités :

- Développer un réseau de partenaires sur son territoire,
- Accueillir et accompagner les personnes handicapées tout au long du parcours
- Communiquer et valoriser les résultats,
- Evaluer et capitaliser,
- Contribuer à la ...

... Lire [+]

U H

Ce document propose une cartographie des métiers par famille, une selon l'expérience et une plus élargie.

Plusieurs fiches métiers sont disponibles :

Les métiers du montage d'opérations immobilières
1. Responsable de programmes immobiliers
2. Développeur foncier
3. Responsable technique immobilier

Les métiers de la transaction, commercialisation
4. Directeur d'agence immobilière
5. Consultant en immobilier d'entreprise
6. Négociateur immobilier

Les métiers de la gestion, administration
7. Property manager
8. Principal de copropriété
9. Directeur du patrimoine immobilier
10. Facility manager
11. Responsable entretien / maintenance d'un site immobilier
12. Responsable territorial en immobilier social
Ce document propose une cartographie des métiers par famille, une selon l'expérience et une plus élargie.

Plusieurs fiches métiers sont disponibles :

Les métiers du montage d'opérations immobilières
1. Responsable de programmes immobiliers
2. Développeur foncier
3. Responsable technique immobilier

Les métiers de la transaction, commercialisation
4. Directeur d'agence immobilière
5. Consultant en immobilier d'entreprise
6. Négociateur ...

Lien : http://recruteurs.apec.fr/Recrutement/co...

... Lire [+]

Z