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dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
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Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

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Documents  GERESO | enregistrements trouvés : 6

     

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Tous formateurs ! Partager son savoir-faire au quotidien
PAOLINI Christine | GERESO 21/05/2015 - 189 p.
ISBN 9782359531497

Outil pédagogique

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Ce livre offre des clés pour bien gérer les situations de formation, en groupe ou face à face, dans un apprentissage classique ou "au pied levé". L'auteure explique notamment les processus de compréhension et de mémorisation afin de choisir une méthode adaptée à la sensibilité et au caractère des apprenants.

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Les solutions Learning Management System (LMS) font partie des outils qui permettent une gestion pertinente de la formation pour améliorer la performance des salariés d'une entreprise et favoriser l'enrichissement des compétences. Cet ouvrage définit le concept de LMS et présente les plateformes existantes sur le marché. Il explique comment suivre la montée en compétences des collaborateurs, les impliquer dans le choix des modules de formation. Il dresse un portrait des nouvelles pratiques dans la gestion des contenus de formation. Les solutions Learning Management System (LMS) font partie des outils qui permettent une gestion pertinente de la formation pour améliorer la performance des salariés d'une entreprise et favoriser l'enrichissement des compétences. Cet ouvrage définit le concept de LMS et présente les plateformes existantes sur le marché. Il explique comment suivre la montée en compétences des collaborateurs, les impliquer dans le choix des modules de formation. ...

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Les risques psychosociaux sont aujourd'hui au coeur de l'actualité médiatique et reconnus dans les entreprises.

Que peut faire ou que doit faire l'employeur face à une situation de harcèlement ? Quelle peut être la responsabilité d'un manager en cas de burn-out d'un salarié ? Quels sont les moyens d'action des représentants du personnel en matière de RPS ? Quel est le rôle du service de santé au travail ? Quelle prévention pour quel risque ?

Autant de questions qui renvoient au socle des dispositions légales et réglementaires incontournable en matière de risques psychosociaux.

Mais ces dispositions, bien qu'obligatoires, demeurent souvent insuffisamment connues ou mises en oeuvre par les différents acteurs de l'entreprise.

Cet ouvrage permet une mise en conformité des pratiques de l'entreprise avec le cadre juridique des risques psychosociaux, puis une réflexion sur les leviers d'actions et les outils de prévention utiles.
Les risques psychosociaux sont aujourd'hui au coeur de l'actualité médiatique et reconnus dans les entreprises.

Que peut faire ou que doit faire l'employeur face à une situation de harcèlement ? Quelle peut être la responsabilité d'un manager en cas de burn-out d'un salarié ? Quels sont les moyens d'action des représentants du personnel en matière de RPS ? Quel est le rôle du service de santé au travail ? Quelle prévention pour quel risque ...

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Evaluation professionnelle : mode d'emploi
Lhermie Stéphane | GERESO 05/2015 - 141 p.
ISBN 9782359532869

Ouvrage

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L'auteur présente dans cet ouvrage une méthode qui s'inscrit dans une volonté de valorisation et de développement, quelque soit la nature des entretiens (recrutement, évaluation annuelle, mobilité interne, outplacement ...).

Il aborde l'évaluation professionnelle perçue comme une épreuve pour les salariés et les managers. Pour changer ce sentiment, l'auteur répond à différentes questions : Comment identifier le besoin de l'évaluation et construire la démarche ? De quelle façon communiquer, questionner, analyser et gérer les non-dits ? Sur quels critères décider ? Comment restituer l'entretien ?
L'auteur présente dans cet ouvrage une méthode qui s'inscrit dans une volonté de valorisation et de développement, quelque soit la nature des entretiens (recrutement, évaluation annuelle, mobilité interne, outplacement ...).

Il aborde l'évaluation professionnelle perçue comme une épreuve pour les salariés et les managers. Pour changer ce sentiment, l'auteur répond à différentes questions : Comment identifier le besoin de l'évaluation et ...

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l'auteur explique aux managers de proximité comment révéler et exercer leur leadership, tout en gagnant en efficacité, en autonomie et en responsabilité. À l'appui d'exemples concrets et d'analyses de situations vécues, cet ouvrage propose une nouvelle vision du management opérationnel, en (re)plaçant le manager de proximité au coeur de la performance de l'entreprise.

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Cette ouvrage est né à la suite d'une enquête qualitative approfondie auprès de 100 managers de tous âges, genres, types d'entreprise et secteurs d'activité. Les auteurs retourne cette enquête pour produire une carte (le S de la vie professionnelle) et une boussole (le modèle Obligations - Initiatives - Aspirations).

Cette carte et cette boussole ide à répondre à plusieurs questions :
- Où en sommes-nous dans la vie active ?
- Qu'avons-nous déjà appris ?
- Qu'aimerions-nous apprendre maintenant ?
- Qu'ai-je envie de réaliser dans le domaine de mon travail ?
- Vers quelle nouvelle étape est-ce que je souhaite m'orienter ?

Ce livre est organisé autour de chaque grande période de la vie professionnelle :
- La première partie de vie professionnelle et l'importance des Obligations
- La seconde partie de vie professionnelle et l'importance des Initiatives
- La crise du milieu de vie professionnelle, période d'un possible investissement des aspirations
- La retraite
Cette ouvrage est né à la suite d'une enquête qualitative approfondie auprès de 100 managers de tous âges, genres, types d'entreprise et secteurs d'activité. Les auteurs retourne cette enquête pour produire une carte (le S de la vie professionnelle) et une boussole (le modèle Obligations - Initiatives - Aspirations).

Cette carte et cette boussole ide à répondre à plusieurs questions :
- Où en sommes-nous dans la vie active ?
- Qu'avons-nous ...

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