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dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
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Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

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Documents  Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Profe | enregistrements trouvés : 8

     

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Ce travail réalisé en étroite collaboration avec les OPCA, les OPACIF, le FPSPP et l'ANLCI est un panorama de l'action des OPCA et OPACIF contre l'illettrisme.

Il offre aux acteurs une meilleure visibilité sur la palette des actions de lutte contre l'illettrisme qui ont fait leur preuve et sur la manière dont elles ont été conduites par ceux qui accompagnent au qutidien les entreprises et les personnes dans leurs projets.
Ce travail réalisé en étroite collaboration avec les OPCA, les OPACIF, le FPSPP et l'ANLCI est un panorama de l'action des OPCA et OPACIF contre l'illettrisme.

Il offre aux acteurs une meilleure visibilité sur la palette des actions de lutte contre l'illettrisme qui ont fait leur preuve et sur la manière dont elles ont été conduites par ceux qui accompagnent au qutidien les entreprises et les personnes dans leurs projets.

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Ce rapport rend compte de l'ensemble de ses actions à travers 7 chapitres :
- Le paritarisme de gestion au service de la formation rofessionnelle
- Les actions en faveur des entreprises et de leurs salariés
- Les actions en faveur de l'insertion dans l'emploi
- Les actions en faveur des parcours des demandeurs d'emploi
- Le FPSPP, "maison commune" des OPCA et OPACIF
- L'appui aux politiques paritaires
- Concilier réactivité et qualité de gestion
Ce rapport rend compte de l'ensemble de ses actions à travers 7 chapitres :
- Le paritarisme de gestion au service de la formation rofessionnelle
- Les actions en faveur des entreprises et de leurs salariés
- Les actions en faveur de l'insertion dans l'emploi
- Les actions en faveur des parcours des demandeurs d'emploi
- Le FPSPP, "maison commune" des OPCA et OPACIF
- L'appui aux politiques paritaires
- Concilier réactivité et qualité de gestion

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"Les résultats de l'enquête menée par le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels concernant l'impact du contrat de professionnalisation sur l'insertion en 2014, révèle que le taux d'insertion des bénéficiaires se situe à 75 % six mois après la fin du contrat.

Dans le détail, 59 % des personnes sont en emploi et 17 % en formation. Le taux varie fortement selon le type de contrat : il atteint 89 % pour les contrats de professionnalisation en CDI et 73 % pour ceux à durée déterminée. En outre, il est légèrement supérieur pour les hommes (77 %) que pour les femmes (74 %)."
"Les résultats de l'enquête menée par le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels concernant l'impact du contrat de professionnalisation sur l'insertion en 2014, révèle que le taux d'insertion des bénéficiaires se situe à 75 % six mois après la fin du contrat.

Dans le détail, 59 % des personnes sont en emploi et 17 % en formation. Le taux varie fortement selon le type de contrat : il atteint 89 % pour les contrats de ...

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Le Copanef propose une nouvelle architecture du bilan, construite en trois étapes (phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusions) et recommande la mise en place d'un cahier des charges national pour donner au dispositif un cadrage homogène et éviter des prestations inégales en fonction des lieux et des individus.

Ce cahier des charges national du bilan de compétences établirait ces trois phases de la prestation et comprendrait aussi un référentiel qualité destiné aux Opacif leur permettant de s'assurer que les prestataires de bilan de compétences référencés répondent aux critères du décret qualité.
Ce rapport évoque également l'articulation et les complémentarités entre le bilan de compétences et le conseil en évolution professionnelle (CEP).
Le Copanef propose une nouvelle architecture du bilan, construite en trois étapes (phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusions) et recommande la mise en place d'un cahier des charges national pour donner au dispositif un cadrage homogène et éviter des prestations inégales en fonction des lieux et des individus.

Ce cahier des charges national du bilan de compétences établirait ces trois phases de la prestation et c...

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"Le CIF confirme une nouvelle fois qu'il est puissant vecteur de changement professionnel, même dans un contexte moins favorable à l'emploi.

L'accompagnement des FONGECIF : une mission centrée sur l'individu et son projet."

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À la demande des partenaires sociaux, le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) vient de mener une enquête sur l'insertion professionnelle à 6 mois des contrats de professionnalisation et sur l'efficacité de l'alternance. Pas moins de 12 330 réponses ont été recueillies, dans tous les secteurs d'activité et sur l'ensemble du territoire. Des résultats encourageants à découvir en détail. À la demande des partenaires sociaux, le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) vient de mener une enquête sur l'insertion professionnelle à 6 mois des contrats de professionnalisation et sur l'efficacité de l'alternance. Pas moins de 12 330 réponses ont été recueillies, dans tous les secteurs d'activité et sur l'ensemble du territoire. Des résultats encourageants à découvir en détail.

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