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Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

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Documents  Sciences Humaines | enregistrements trouvés : 1

     

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Cet ouvrage propose un bilan actuel des connaissances permettant à l'étudiant ou au praticien de se repérer dans le dédale des analyses concernant les organisations. Il s'organise de la façon suivante :

Les organisations au concret
- Lire une organigramme
- Les universités, des organisations spécifiques ?
- Une coopérative ouvrière : l'exemple du Relais
- L'entreprise virtuelle
- Internet, un laboratoire institutionnel
- Les High-Reliability Organizations
- L'Europe, une organisation complexe
- L'OMC, une petite organisation internationale

Théories des organisations
- L'économie des coûts de transactions
- L'économiste face aux organisations
- Sociologie des organisations : nouvelles approches
- Retour sur le parcours de James March
- "Technologie de la déraison" et éloge de la lenteur
- Changement institutionnel et stratégie politique
- Sociologie clinique et dimensions cachées des organisations
- Les approches critiques des organisations
- Aux origines de la gestion scientifique

Organisations et management
- Les quatre mythes du management selon March
- Le Modèle de Mintzberg
- L'hégémonie américaine en question (s)
- La gouvernance de l'entreprise
- Coordonner, coopérer, adhérer. Les enjeux du management
- PME, un patronat aux trois visages
- Qui peut publier la description ethnographique
- Restructurations : entre permanence et rupture
- Pouvoir et désir dans l'entreprise
- L'hypocrisie organisationnelle

Décider dans les organisations
- Qu'est ce que décider dans les organisations
- Règles du jeu et décision
- Les énigmes de la décision dans l'entreprise
- Les décisions stratégiques
- Les cadres et la domination douce
- Des mondes du travail sans hiérarchie ?

Dynamique des organisations
- Organisation et innovation : une rencontre conflictuelle
- "Trop de changement, c'est l'anarchie"
- Une méthode démocratique pour transformer l'organisation
- La dynamique de l'action organisée
- Outil de gestion et dynamique de changement
- Action située et théorie de l'activité

Le facteur humain dans les organisations
- Les bons contes font-ils aussi les bons managers ?
- La fabrication du sens dans les organisations
- L'individu et le système
- La construction des identités au travail
- Le développement personnel au service de l'entreprise ?
- Les cadres rebelles
- La complainte des travailleurs
Cet ouvrage propose un bilan actuel des connaissances permettant à l'étudiant ou au praticien de se repérer dans le dédale des analyses concernant les organisations. Il s'organise de la façon suivante :

Les organisations au concret
- Lire une organigramme
- Les universités, des organisations spécifiques ?
- Une coopérative ouvrière : l'exemple du Relais
- L'entreprise virtuelle
- Internet, un laboratoire institutionnel
- Les High...

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