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dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
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Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

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Documents  Agence d'Informations Spécialisées (AEF) | enregistrements trouvés : 5

     

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Cet article récapitule sous forme de tableau les principales échéances fixées pendant la conférence sociale dans le cadre de la table ronde "développer les compétences et la formation tout au long de la vie".

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Hugues Lenoir, enseignant-chercheur en sciences de l'éducation à l'université Paris-Ouest Nanterre la Défense s'est exprimé lors de la rencontre organisée par l'Afref le 15 avril 2016.

Il aborde les points suivants :
- Favoriser les apprentissages collectifs
- Revoir les processus d'évaluation
- Surcoûts pour les entreprises
- Repérage des situations d'illettrisme

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L'étude sur « le plan de formation dans les entreprises : de la formalité à l'outil stratégique », commandée en septembre 2012 par le CGSP (Commissariat général à la stratégie et à la prospective) au cabinet Sémaphores, examine les usages, modalités de construction et de pilotage du plan de formation dans les entreprises. Elle s'appuie sur un travail de terrain auprès de 22 entreprises de tailles variées et issues de quatre branches, des entretiens qualitatifs auprès d'organismes accompagnant les entreprises dans la construction de leur plan de formation, et un questionnaire en ligne auprès de 110 acteurs d'entreprises. Antoine Naboulet et Quentin Delpech, du département Travail Emploi du CGSP, auteurs de la synthèse de l'étude, livrent des pistes pour renforcer le caractère stratégique du plan de formation. L'étude sur « le plan de formation dans les entreprises : de la formalité à l'outil stratégique », commandée en septembre 2012 par le CGSP (Commissariat général à la stratégie et à la prospective) au cabinet Sémaphores, examine les usages, modalités de construction et de pilotage du plan de formation dans les entreprises. Elle s'appuie sur un travail de terrain auprès de 22 entreprises de tailles variées et issues de quatre branches, des ...
Lien : http://www.aef.info/public/fr/abonne/doc...

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Cet accord évoque de :
- créer de nouveaux droits pour les salariés afin de sécuriser les parcours professionnels
- renforcer l'information des salariés sur les perspectives et les choix stratégiques de l'entreprise pour renforcer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- donner aux entreprises les moyens de s'adapter aux problèmes conjoncturels et de préserver l'emploi
- développer l'emploi en adaptant la forme du contrat de travail à l'activité économique de l'entreprise
- rationaliser les procédures de contentieux judiciaire
et des dispositions diverses.
Cet accord évoque de :
- créer de nouveaux droits pour les salariés afin de sécuriser les parcours professionnels
- renforcer l'information des salariés sur les perspectives et les choix stratégiques de l'entreprise pour renforcer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- donner aux entreprises les moyens de s'adapter aux problèmes conjoncturels et de préserver l'emploi
- développer l'emploi en adaptant la forme du contrat de ...

Lien : http://www.aef.info/public/fr/abonne/doc...

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