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dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
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Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

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Documents  Débat Formation | enregistrements trouvés : 5

     

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Les Régions passeront de 22 à 13 en janvier 2016. De nombreuses questions se posent pour les Régions concernées notamment en terme d'impacts sur la nouvelle gouvernance pour les services publics de l'emploi, formation, orientation telles que définie par la loi du 5 mars 2014. Cet article expose les points de vue d'acteurs régionaux des Régions, de partenaires sociaux ou organismes de formation.

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Ce dossier comprend plusieurs articles :
- Penser la formation comme un véritable investissement
- Les nouvelles règles de financement se mettent en place
- Le cri des hiboux contre le CPF
- Faire vivre l'entretien professionnel
- La formation devient un enjeu stratégique pour les PME
- Les PME Aktehom et Maty anticipent leurs besoins prévisionnels de formation

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La loi du 5 mars 2014 en reconnaissant la formation professionnelle comme un investissement place la question de la qualité de l'acte de formation en première ligne. Ce dossier expose les regards des acteurs concernés par cette culture de la qualité, en passant par une enquête d'opinion auprès du grand public puis en sollicitant les points de vue d'organismes de formation, de prescripteurs et des entreprises. La loi du 5 mars 2014 en reconnaissant la formation professionnelle comme un investissement place la question de la qualité de l'acte de formation en première ligne. Ce dossier expose les regards des acteurs concernés par cette culture de la qualité, en passant par une enquête d'opinion auprès du grand public puis en sollicitant les points de vue d'organismes de formation, de prescripteurs et des entreprises.

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Le caractère collectif des apprentissages en formation des adultes demeure une question centrale où se mêlent des formes de transmissions et des démarches coopératives et collaboratives fructueuses.

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Au sommaire :
- La clé pour retrouver un emploi
- Formation : à chacun sa méthode ! (entretien exploratoire, entretien d'évaluation,, épreuves écrites, jeux de rôle...)
- Les entreprise s'emparent de CléA
- Branches professionnelles : la grande distribution à l'heure de CléA
- Les Régions rendent leurs dispositifs CléA-compatibles

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