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dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
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Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

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Documents  Association Nationale des Directeurs de Ressources | enregistrements trouvés : 4

     

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Entretien de Hervé Fernandez, directeur de l'Agence nationale de lutte contre l'illettrisme (ANLCI).

Au sommaire :
- le profil des personnes en situation d'illettrisme
- une compétence non exercée est une cause d'illettrisme
- l'entreprise doit mettre en place des formations adaptées
- le taux d'illettrisme baisse

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Cet ouvrage ouvrage orienté vers la pratique, présente les règles et usages de la formation professionnelle : contexte juridique, enjeux, acteurs, construction et suivi des actions. Il est introduit par l'histoire de la formation professionnelle "40 ans de formation professionnelle : l'histoire et les acteurs". Il se présente en deux parties :
Partie 1 : La formation dans l'entreprise
1. La fonction formation en entreprise
2. Les enjeux de la formation
3. Formation, compétences et GPEC
4. Construire la politique et le plan de formation
5. Financer et gérer le plan
6. Manager la formation
7. Evaluer la formation
Partie 2 : Modalités et outils pédagogiques de la formation
8. Construire une action de formation
9. Animer une formation en présentiel
10. Se former à distance
11. Accompagner la formation : de l'approche collective à l'approche individuelle
12. Former dans le cadre de l'alternance
13. Mobiliser la VAE comme outil de la formation
14. Professionnaliser les acteurs
15. Former les managers
Ce guide apporte au décideur des fiches techniques et méthodologiques pour l'accompagner dans sa démarche.
Cet ouvrage ouvrage orienté vers la pratique, présente les règles et usages de la formation professionnelle : contexte juridique, enjeux, acteurs, construction et suivi des actions. Il est introduit par l'histoire de la formation professionnelle "40 ans de formation professionnelle : l'histoire et les acteurs". Il se présente en deux parties :
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1. La fonction formation en entreprise
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Dans le cadre du Tour de France ANDRH 2007, la maison des Ressources Humaines a analysé les différents aspects des mutations économiques et des transitions sociales en cours qui sont : modernisation du monde du travail, flex-sécurité, dialogue social, représentativité, boulversement démographiques,gouvernance des territoires, égalité professionnelle, diversité.

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L'Andrh a réalisé une étude sur l'insertion des jeunes en entreprise. L'objectif est de dresser un panorama des pratiques des entreprises en matière de recrutement et d'intégration des jeunes.
Selon l'étude, les tendances 2011 ne semblent pas vraiment favorables à l'embauche des candidats âgés de 25 ans ou moins. Seules les propositions de stages devraient être plus nombreuses mais sans réelles opportunités de Cdi à la clé.
L'Andrh a réalisé une étude sur l'insertion des jeunes en entreprise. L'objectif est de dresser un panorama des pratiques des entreprises en matière de recrutement et d'intégration des jeunes.
Selon l'étude, les tendances 2011 ne semblent pas vraiment favorables à l'embauche des candidats âgés de 25 ans ou moins. Seules les propositions de stages devraient être plus nombreuses mais sans réelles opportunités de Cdi à la clé.

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