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dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
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Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

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Documents  Pôle Emploi | enregistrements trouvés : 35

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- Dossier documentaire : L'orientation tout au long de la vie : quel service d'orientation pour toutes et tous en Champagne-Ardenne ? (ARIFOR)
- Focus sur la labellisation SPO dans les régions : Nord-Pas de Calais (Chantal Deniau, intervenante Table ronde), Pays de la Loire (Alain Ridard, intervenant Table ronde) et Point sur la labellisation "Orientation pour tous - pôle information et orientation sur les métiers et les formations" (CCREFP Poitou-Charentes)
- Portrait de la région Champagne-Ardenne : Espace, population, économie, emploi, formation - orientation (OPEQ)
- Cartographie de l'offre de services en orientation et formation en Champagne-Ardenne (Pôle emploi)
- Conférence : « Le travail en réseau, les communautés de pratiques, les modalités de professionnalisation des acteur ­rice-s du SPO » (André Chauvet)
- Dossier documentaire : L'orientation tout au long de la vie : quel service d'orientation pour toutes et tous en Champagne-Ardenne ? (ARIFOR)
- Focus sur la labellisation SPO dans les régions : Nord-Pas de Calais (Chantal Deniau, intervenante Table ronde), Pays de la Loire (Alain Ridard, intervenant Table ronde) et Point sur la labellisation "Orientation pour tous - pôle information et orientation sur les métiers et les formations" (CCREFP ...

Lien : http://www.champagne-ardenne.cci.fr/fr/P...

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Ce guide a pour but de vous familiairser avec l'utilisation d'Internet pour la recherche d'emploi. Il présente des techniques de recherches propres à Internet, les pièges à éviter, les astuces.

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Ce guide s'organise de la façon suivante :
- Identifier ses atouts
- Etudier son marché
- Entrer en contact
- Suivre ses recherches
- S'adapter à un marché en évolution
- L'appui de pôle emploi
- L'essentiel à retenir

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Ce guide a pour objectif d'aider à construire le projet professionnel qui correspondra aux souhaits du demandeur mais aussi aux besoins des employeurs.

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Le Pôle Emploi a mis en place un guide méthodologique permettant d`optimiser votre recherche d`emploi grâce à l`utilisation d`Internet.
En effet, depuis plusieurs années, Internet a transformé les rapports avec le monde du travail comme par exemple les e-candidatures, les réseaux sociaux et professionnels, ou encore le CV en ligne.

Ce guide a donc pour but de vous familiariser avec l`utilisation d`Internet pour votre recherche d`emploi.
En vous présentant les techniques de recherche propre à Internet, les pièges à éviter, les astuces, vous saurez mieux utiliser les ressources de cet outil devenu aujourd`hui incontournable.
Le Pôle Emploi a mis en place un guide méthodologique permettant d`optimiser votre recherche d`emploi grâce à l`utilisation d`Internet.
En effet, depuis plusieurs années, Internet a transformé les rapports avec le monde du travail comme par exemple les e-candidatures, les réseaux sociaux et professionnels, ou encore le CV en ligne.

Ce guide a donc pour but de vous familiariser avec l`utilisation d`Internet pour votre recherche d`emploi.
En vous ...

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U H

Cette Web TV permet d'avoir accès à de nombreuses vidéos métiers.
Lien : http://webtv.pole-emploi.fr/rubrique_cat...

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Cette analyse, détaillée par départements et bassins d'emploi, a pour objectif de donner une vision globale de la conjoncture de l'emploi au 31 décembre 2009 en Champagne-Ardenne.

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Cette instruction de Pôle emploi détaille l'impact de la conclusion d'un contrat de service civique sur les droits à l'assurance chômage auprès des jeunes.
Lien : http://www.pole-emploi.org/communication...

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"Contexte, enjeux et démarche d'une commission créée pour réfléchir au positionnement de Pôle emploi dans son environnement et identifier les articulations opérationnelles à développer ou construire le service rendu aux demandeurs d'emploi et aux employeurs".

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Dans une étude publiée le 1er octobre, Pôle emploi dresse le bilan de l'expérimentation d'une nouvelle offre de service d'orientation professionnelle, la prestation "Confirmer son projet professionnel (CPP)".

Il s'agit d'une prestation individuelle courte destinée à un public souhaitant valider un projet professionnel. Son objectif est donc de permettre aux publics concernés de "sécuriser" une piste professionnelle et d'élaborer un plan d'action qui contribue à s'y engager, tout en développant la compétence à s'orienter tout au long de sa vie professionnelle.

Expérimentée et évaluée dans cinq territoires (Aquitaine, Bourgogne, Limousin, Rhône-Alpes, Réunion et Martinique), Pôle emploi constate qu'elle a des effets positifs sur la confirmation ou la consolidation du projet professionnel des bénéficiaires, notamment grâce à l'intervention de "psychologues du travail" qui oeuvrent sur la reprise de confiance en soi. Le CPP apparaît ainsi comme un dispositif pertinent, efficient et efficace (diversité du public visé, souplesse de fonctionnement et richesse de l'outillage...). Il s'est substitué au bilan de compétences approfondi depuis le 1er février 2012.
Dans une étude publiée le 1er octobre, Pôle emploi dresse le bilan de l'expérimentation d'une nouvelle offre de service d'orientation professionnelle, la prestation "Confirmer son projet professionnel (CPP)".

Il s'agit d'une prestation individuelle courte destinée à un public souhaitant valider un projet professionnel. Son objectif est donc de permettre aux publics concernés de "sécuriser" une piste professionnelle et d'élaborer un plan ...

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"Au cours du troisième trimestre 2014, 988 100 demandeurs d'emploi inscrits en catégories A ou B ont repris un emploi d'un mois ou plus, en hausse de 1,5% par rapport au troisième trimestre 2013. Sur la même période, le nombre de demandeurs
d'emploi en catégories A ou B s'est accru de 4,2%."

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Pôle emploi présente ce dossier car dans un contexte de chômage massif et en progression, l'existence d'emplois difficiles à pourvoir et par conséquent durablement vacants paraît difficilement compréhensible. Il se décompose en 3 parties :
- Le résultat de la procédure de recrutement dépend à la fois de la nature de l'offre d'emploi et du type d'employeur
- Les difficultés rencontrées au cours du recrutement sont d'origines multiples et touchent plus particulièrement les petits établissements
- L'abandon de recrutement reste un phénomène limité.
Pôle emploi présente ce dossier car dans un contexte de chômage massif et en progression, l'existence d'emplois difficiles à pourvoir et par conséquent durablement vacants paraît difficilement compréhensible. Il se décompose en 3 parties :
- Le résultat de la procédure de recrutement dépend à la fois de la nature de l'offre d'emploi et du type d'employeur
- Les difficultés rencontrées au cours du recrutement sont d'origines multiples et ...

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Cette étude montre que les secteurs de la construction et de l'agriculture sont les plus impliqués dans la mise en place de formations environnementales pour les salariés.

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"Une nouvelle offre de services aux demandeurs d'emploi, reposant notamment sur la mise en place de trois modalités de suivi et d'accompagnement (« Suivi », « Guidé » et « Renforcé ») a été déployée pendant le 1er semestre 2013. Au cours des 18 premiers mois de mise en oeuvre, ces modalités ont permis de mieux graduer l'intensité et la nature des services délivrés en fonction des besoins et attentes des demandeurs d'emploi. Cette plus grande personnalisation des services va de pair avec une satisfaction élevée exprimée par les demandeurs d'emploi vis-à-vis de l'accompagnement de Pôle emploi dans son ensemble, même si leurs jugements sont plus critiques concernant les prestations et les offres d'emploi proposées, la fréquence des échanges avec le conseiller et son expertise sur le marché du travail. En matière de retour à l'emploi, un effet redynamisant de la modalité « Renforcé » est observé : malgré un éloignement initial de l'emploi plus important des demandeurs d'emploi de cette modalité, ils sont aussi actifs dans leur recherche d'emploi que les demandeurs d'emploi du « Guidé », et présentent un même niveau d'accès à l'emploi durable que ceux-ci." "Une nouvelle offre de services aux demandeurs d'emploi, reposant notamment sur la mise en place de trois modalités de suivi et d'accompagnement (« Suivi », « Guidé » et « Renforcé ») a été déployée pendant le 1er semestre 2013. Au cours des 18 premiers mois de mise en oeuvre, ces modalités ont permis de mieux graduer l'intensité et la nature des services délivrés en fonction des besoins et attentes des demandeurs d'emploi. Cette plus grande ...

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Ce rapport permet d'avoir des précisions sur le métier et l'environnement de médiateur national à Pôle emploi. Il propose au sommaire :
1. Le vécu du médiateur national : perception de l'ambiance du moment
2. L'activité des médiateurs s'exerce dans un climat de plus en plus tendu et parfois conflictuel
3. Les données chiffrées
4. Suites réservées au rapport spécifique "la gestion de la liste des demandeurs d'emploi, les radiations"
Ce rapport permet d'avoir des précisions sur le métier et l'environnement de médiateur national à Pôle emploi. Il propose au sommaire :
1. Le vécu du médiateur national : perception de l'ambiance du moment
2. L'activité des médiateurs s'exerce dans un climat de plus en plus tendu et parfois conflictuel
3. Les données chiffrées
4. Suites réservées au rapport spécifique "la gestion de la liste des demandeurs d'emploi, les radiations"

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Analyse des effets sur les parcours professionnels des bénéficiaires "sortants de formation". Quels sont les effets nets du passage par la formation sur l'accès à l'emploi.

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- Les effets des crises économiques ont été plus marqués pour les hommes
- Des opportunités de retrouver un emploi fortement dégradées, surtout pour les seniors
- Les ouvriers sont ceux qui ont le plus souffert de la crise
- Une durée de chômage plus longue à l'issue d'un licenciement
- Zoom : évolution de l'emploi intérimaire et ICDC des ouvriers
- Un impact différent de la crise selon les départements
- Principales évolutions sur le dernier trimestre
Source et méthodes
- Les effets des crises économiques ont été plus marqués pour les hommes
- Des opportunités de retrouver un emploi fortement dégradées, surtout pour les seniors
- Les ouvriers sont ceux qui ont le plus souffert de la crise
- Une durée de chômage plus longue à l'issue d'un licenciement
- Zoom : évolution de l'emploi intérimaire et ICDC des ouvriers
- Un impact différent de la crise selon les départements
- Principales évolutions sur le ...

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L'enquête BMO est menée depuis 2002 auprès des employeurs. Elle a pour objectif d'estimer les besoins en main-d'oeuvre des régions pour l'année en cours. Elle permet en particulier à Pôle emploi de mesurer les volumes d'intentions d'embauche et les difficultés pressenties par les employeurs pour concrétiser leurs projets de recrutement.


En région Grand Est, la seizième vague de l'enquête BMO met en évidence une croissance des intentions d'embauche pour 2017. Les projets de recrutement affichent une hausse de 8,0% sur un an, et s'établissent à 147 304 projets pour l'année 2017, le plus haut niveau observé au cours des huit dernières vagues de l'enquête BMO.
41,7% des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière, soit 61 413 projets et 36% des intentions de recrutement sont jugées difficiles par les employeurs, proportion en hausse de 7,1 points par rapport à 2016.
L'enquête BMO est menée depuis 2002 auprès des employeurs. Elle a pour objectif d'estimer les besoins en main-d'oeuvre des régions pour l'année en cours. Elle permet en particulier à Pôle emploi de mesurer les volumes d'intentions d'embauche et les difficultés pressenties par les employeurs pour concrétiser leurs projets de recrutement.


En région Grand Est, la seizième vague de l'enquête BMO met en évidence une croissance des intentions ...

Lien : http://www.statsemploi-acal.fr/asp/mai_a...

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"L'enquête annuelle « Besoins en Main-d'OEuvre » est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail. Ainsi, fin 2012, Pôle emploi a sollicité les entreprises champardennaises dans le but de connaître leurs projets de recrutement pour l'année 2013. Plus de 37 000 établissements ont été interrogés afin de déclarer les métiers recherchés dans les bassins d'emploi de la région, mais aussi les difficultés rencontrées ou la saisonnalité de certains projets de recrutement" Hubert Philippe (Directeur) "L'enquête annuelle « Besoins en Main-d'OEuvre » est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail. Ainsi, fin 2012, Pôle emploi a sollicité les entreprises champardennaises dans le but de connaître leurs projets de recrutement pour l'année 2013. Plus de 37 000 établissements ont été interrogés afin de déclarer les métiers recherchés dans les bassins d'emploi de la région, mais aussi les difficultés ...
Lien : http://www.pole-emploi.fr/file/mmlelemen...

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