Découvrez nos ouvrages, outils pédagogiques, articles, documents électroniques, sites web, spécialisés
dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
Découvrez nos ouvrages, outils pédagogiques, articles, documents électroniques, sites web, spécialisés
dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme


Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

0

Documents  Pôle Emploi | enregistrements trouvés : 35

-A +A

P Q


5 y

- Dossier documentaire : L'orientation tout au long de la vie : quel service d'orientation pour toutes et tous en Champagne-Ardenne ? (ARIFOR)
- Focus sur la labellisation SPO dans les régions : Nord-Pas de Calais (Chantal Deniau, intervenante Table ronde), Pays de la Loire (Alain Ridard, intervenant Table ronde) et Point sur la labellisation "Orientation pour tous - pôle information et orientation sur les métiers et les formations" (CCREFP Poitou-Charentes)
- Portrait de la région Champagne-Ardenne : Espace, population, économie, emploi, formation - orientation (OPEQ)
- Cartographie de l'offre de services en orientation et formation en Champagne-Ardenne (Pôle emploi)
- Conférence : « Le travail en réseau, les communautés de pratiques, les modalités de professionnalisation des acteur ­rice-s du SPO » (André Chauvet)
- Dossier documentaire : L'orientation tout au long de la vie : quel service d'orientation pour toutes et tous en Champagne-Ardenne ? (ARIFOR)
- Focus sur la labellisation SPO dans les régions : Nord-Pas de Calais (Chantal Deniau, intervenante Table ronde), Pays de la Loire (Alain Ridard, intervenant Table ronde) et Point sur la labellisation "Orientation pour tous - pôle information et orientation sur les métiers et les formations" (CCREFP ...

Lien : http://www.champagne-ardenne.cci.fr/fr/P...

... Lire [+]

y

Ce guide a pour but de vous familiairser avec l'utilisation d'Internet pour la recherche d'emploi. Il présente des techniques de recherches propres à Internet, les pièges à éviter, les astuces.

... Lire [+]

y

Le Pôle Emploi a mis en place un guide méthodologique permettant d`optimiser votre recherche d`emploi grâce à l`utilisation d`Internet.
En effet, depuis plusieurs années, Internet a transformé les rapports avec le monde du travail comme par exemple les e-candidatures, les réseaux sociaux et professionnels, ou encore le CV en ligne.

Ce guide a donc pour but de vous familiariser avec l`utilisation d`Internet pour votre recherche d`emploi.
En vous présentant les techniques de recherche propre à Internet, les pièges à éviter, les astuces, vous saurez mieux utiliser les ressources de cet outil devenu aujourd`hui incontournable.
Le Pôle Emploi a mis en place un guide méthodologique permettant d`optimiser votre recherche d`emploi grâce à l`utilisation d`Internet.
En effet, depuis plusieurs années, Internet a transformé les rapports avec le monde du travail comme par exemple les e-candidatures, les réseaux sociaux et professionnels, ou encore le CV en ligne.

Ce guide a donc pour but de vous familiariser avec l`utilisation d`Internet pour votre recherche d`emploi.
En vous ...

... Lire [+]

y

Ce guide a pour objectif d'aider à construire le projet professionnel qui correspondra aux souhaits du demandeur mais aussi aux besoins des employeurs.

... Lire [+]

y

Ce guide s'organise de la façon suivante :
- Identifier ses atouts
- Etudier son marché
- Entrer en contact
- Suivre ses recherches
- S'adapter à un marché en évolution
- L'appui de pôle emploi
- L'essentiel à retenir

... Lire [+]

U H

Cette Web TV permet d'avoir accès à de nombreuses vidéos métiers.
Lien : http://webtv.pole-emploi.fr/rubrique_cat...

... Lire [+]

y

Cette analyse, détaillée par départements et bassins d'emploi, a pour objectif de donner une vision globale de la conjoncture de l'emploi au 31 décembre 2009 en Champagne-Ardenne.

... Lire [+]

y

Cette étude montre que les secteurs de la construction et de l'agriculture sont les plus impliqués dans la mise en place de formations environnementales pour les salariés.

... Lire [+]

y

"Pôle emploi dresse le bilan de l'expérimentation d'une nouvelle offre de service d'orientation professionnelle, la prestation "Confirmer son projet professionnel (CPP)".
Il s'agit d'une prestation individuelle courte destinée à un public souhaitant valider un projet professionnel. Son objectif est donc de permettre aux publics concernés de "sécuriser" une piste professionnelle et d'élaborer un plan d'action qui contribue à s'y engager, tout en développant la compétence à s'orienter tout au long de sa vie professionnelle.

Expérimentée et évaluée dans cinq territoires (Aquitaine, Bourgogne, Limousin, Rhône-Alpes, Réunion et Martinique), Pôle emploi constate qu'elle a des effets positifs sur la confirmation ou la consolidation du projet professionnel des bénéficaires, notamment grâce à l'intervention de "psychologues du travail" qui oeuvrent sur la reprise de confiance en soi. Le CPP apparaît ainsi comme un dispositif pertinent, efficient et efficace (diversité du public visé, souplesse de fonctionnement et richesse de l'outillage...). Il s'est subsititué au bilan de compétences approfondi depuis le 1er février 2012."
"Pôle emploi dresse le bilan de l'expérimentation d'une nouvelle offre de service d'orientation professionnelle, la prestation "Confirmer son projet professionnel (CPP)".
Il s'agit d'une prestation individuelle courte destinée à un public souhaitant valider un projet professionnel. Son objectif est donc de permettre aux publics concernés de "sécuriser" une piste professionnelle et d'élaborer un plan d'action qui contribue à s'y engager, tout en ...

... Lire [+]

H

Cette instruction de Pôle emploi détaille l'impact de la conclusion d'un contrat de service civique sur les droits à l'assurance chômage auprès des jeunes.
Lien : http://www.pole-emploi.org/communication...

... Lire [+]

y

"L'enquête annuelle « Besoins en Main-d'OEuvre » est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail. Ainsi, fin 2012, Pôle emploi a sollicité les entreprises champardennaises dans le but de connaître leurs projets de recrutement pour l'année 2013. Plus de 37 000 établissements ont été interrogés afin de déclarer les métiers recherchés dans les bassins d'emploi de la région, mais aussi les difficultés rencontrées ou la saisonnalité de certains projets de recrutement" Hubert Philippe (Directeur) "L'enquête annuelle « Besoins en Main-d'OEuvre » est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail. Ainsi, fin 2012, Pôle emploi a sollicité les entreprises champardennaises dans le but de connaître leurs projets de recrutement pour l'année 2013. Plus de 37 000 établissements ont été interrogés afin de déclarer les métiers recherchés dans les bassins d'emploi de la région, mais aussi les difficultés ...
Lien : http://www.pole-emploi.fr/file/mmlelemen...

... Lire [+]

y

"Contexte, enjeux et démarche d'une commission créée pour réfléchir au positionnement de Pôle emploi dans son environnement et identifier les articulations opérationnelles à développer ou construire le service rendu aux demandeurs d'emploi et aux employeurs".

... Lire [+]

y

Dans une étude publiée le 1er octobre, Pôle emploi dresse le bilan de l'expérimentation d'une nouvelle offre de service d'orientation professionnelle, la prestation "Confirmer son projet professionnel (CPP)".

Il s'agit d'une prestation individuelle courte destinée à un public souhaitant valider un projet professionnel. Son objectif est donc de permettre aux publics concernés de "sécuriser" une piste professionnelle et d'élaborer un plan d'action qui contribue à s'y engager, tout en développant la compétence à s'orienter tout au long de sa vie professionnelle.

Expérimentée et évaluée dans cinq territoires (Aquitaine, Bourgogne, Limousin, Rhône-Alpes, Réunion et Martinique), Pôle emploi constate qu'elle a des effets positifs sur la confirmation ou la consolidation du projet professionnel des bénéficiaires, notamment grâce à l'intervention de "psychologues du travail" qui oeuvrent sur la reprise de confiance en soi. Le CPP apparaît ainsi comme un dispositif pertinent, efficient et efficace (diversité du public visé, souplesse de fonctionnement et richesse de l'outillage...). Il s'est substitué au bilan de compétences approfondi depuis le 1er février 2012.
Dans une étude publiée le 1er octobre, Pôle emploi dresse le bilan de l'expérimentation d'une nouvelle offre de service d'orientation professionnelle, la prestation "Confirmer son projet professionnel (CPP)".

Il s'agit d'une prestation individuelle courte destinée à un public souhaitant valider un projet professionnel. Son objectif est donc de permettre aux publics concernés de "sécuriser" une piste professionnelle et d'élaborer un plan ...

... Lire [+]

y

Ce rapport permet d'avoir des précisions sur le métier et l'environnement de médiateur national à Pôle emploi. Il propose au sommaire :
1. Le vécu du médiateur national : perception de l'ambiance du moment
2. L'activité des médiateurs s'exerce dans un climat de plus en plus tendu et parfois conflictuel
3. Les données chiffrées
4. Suites réservées au rapport spécifique "la gestion de la liste des demandeurs d'emploi, les radiations"
Ce rapport permet d'avoir des précisions sur le métier et l'environnement de médiateur national à Pôle emploi. Il propose au sommaire :
1. Le vécu du médiateur national : perception de l'ambiance du moment
2. L'activité des médiateurs s'exerce dans un climat de plus en plus tendu et parfois conflictuel
3. Les données chiffrées
4. Suites réservées au rapport spécifique "la gestion de la liste des demandeurs d'emploi, les radiations"

... Lire [+]

y

"Parmi les deux millions de chômeurs qui quittent tous les ans les listes de Pôle emploi pour reprendre une activité, 37 % d'entre eux changent de métier. Cette mobilité, qui n'est pas toujours choisie et souvent dictée par l'urgence, concerne plus de 40 % des jeunes de moins de 25 ans, contre 27 % des 35-49 ans, nous apprend le dernier numéro de Éclairages et synthèses. La revue du Pôle emploi consacre son numéro 2 aux résultats de deux études dédiées aux trajectoires de mobilité professionnelle.

Logiquement ce sont les ouvriers et les publics les moins qualifiés qui sont le plus concernés par cette mobilité a contrario des cadres et profils plus qualifiés. Cependant sur les segments d'activité faiblement qualifiés, comme les services à la personne ou les collectivités, la mobilité reste faible. Autre apprentissage de cette note de synthèse, c'est bien souvent la précarité, comme la fin de l'indemnisation qui suscite cette mobilité. Ainsi 42 % des personnes ayant changé de métier l'ont fait dans l'urgence de trouver un travail.

Une fois cette mobilité réalisée, elle fait l'objet d'appréciation contrastée, ainsi seul 16 % des personnes interrogées disent avoir choisi, ou aimer, ce nouveau métier. Pour 10 % de ce public c'est une amélioration de leurs conditions de travail ou d'emplois qui a motivé leur choix, néanmoins 53 % ont obtenu un salaire plus élevé. De même plus de 65 % ont amélioré leur condition de travail ou leur possibilité d'évoluer professionnellement. In fine si cette mobilité est souvent subie, elle ne réserve donc pas que des mauvaises surprises, mais la stabilité escomptée n'est pas toujours au rendez-vous. Ainsi entre la réalisation de l'enquête et sa publication, une personne sur six ayant retrouvé un poste l'avait déjà quitté."
"Parmi les deux millions de chômeurs qui quittent tous les ans les listes de Pôle emploi pour reprendre une activité, 37 % d'entre eux changent de métier. Cette mobilité, qui n'est pas toujours choisie et souvent dictée par l'urgence, concerne plus de 40 % des jeunes de moins de 25 ans, contre 27 % des 35-49 ans, nous apprend le dernier numéro de Éclairages et synthèses. La revue du Pôle emploi consacre son numéro 2 aux résultats de deux études ...

... Lire [+]

y

Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'oeuvre" pour la région Champagne-Ardenne.
Lien : http://www.pole-emploi.fr/region/champag...

... Lire [+]

y

"Un demandeur d'emploi (F/H) sur deux (50,8%) était en emploi six mois après la fin d'une formation, soit une progression par rapport en 2012 (45,5%). Le taux de retour à l'emploi est également en hausse par rapport à 2012 (+5,3 points) et demeure plus élevé pour les bénéficiaires d'une formation financée par Pôle emploi (54,0% contre 48,9% pour les autres). Le taux de reclassement durable enregistre également une hausse marquée (+ 6 points) et atteint 37,3%. Neuf personnes enquêtées sur dix affirment que la formation suivie a répondu à leurs attentes (+ 3,1 point en un an) et sept personnes sur dix estiment que cette formation les a aidés ou pourra les aider à retrouver un emploi." "Un demandeur d'emploi (F/H) sur deux (50,8%) était en emploi six mois après la fin d'une formation, soit une progression par rapport en 2012 (45,5%). Le taux de retour à l'emploi est également en hausse par rapport à 2012 (+5,3 points) et demeure plus élevé pour les bénéficiaires d'une formation financée par Pôle emploi (54,0% contre 48,9% pour les autres). Le taux de reclassement durable enregistre également une hausse marquée (+ 6 points) et ...

... Lire [+]

y

Pôle emploi présente ce dossier car dans un contexte de chômage massif et en progression, l'existence d'emplois difficiles à pourvoir et par conséquent durablement vacants paraît difficilement compréhensible. Il se décompose en 3 parties :
- Le résultat de la procédure de recrutement dépend à la fois de la nature de l'offre d'emploi et du type d'employeur
- Les difficultés rencontrées au cours du recrutement sont d'origines multiples et touchent plus particulièrement les petits établissements
- L'abandon de recrutement reste un phénomène limité.
Pôle emploi présente ce dossier car dans un contexte de chômage massif et en progression, l'existence d'emplois difficiles à pourvoir et par conséquent durablement vacants paraît difficilement compréhensible. Il se décompose en 3 parties :
- Le résultat de la procédure de recrutement dépend à la fois de la nature de l'offre d'emploi et du type d'employeur
- Les difficultés rencontrées au cours du recrutement sont d'origines multiples et ...

... Lire [+]

y

"Une nouvelle offre de services aux demandeurs d'emploi, reposant notamment sur la mise en place de trois modalités de suivi et d'accompagnement (« Suivi », « Guidé » et « Renforcé ») a été déployée pendant le 1er semestre 2013. Au cours des 18 premiers mois de mise en oeuvre, ces modalités ont permis de mieux graduer l'intensité et la nature des services délivrés en fonction des besoins et attentes des demandeurs d'emploi. Cette plus grande personnalisation des services va de pair avec une satisfaction élevée exprimée par les demandeurs d'emploi vis-à-vis de l'accompagnement de Pôle emploi dans son ensemble, même si leurs jugements sont plus critiques concernant les prestations et les offres d'emploi proposées, la fréquence des échanges avec le conseiller et son expertise sur le marché du travail. En matière de retour à l'emploi, un effet redynamisant de la modalité « Renforcé » est observé : malgré un éloignement initial de l'emploi plus important des demandeurs d'emploi de cette modalité, ils sont aussi actifs dans leur recherche d'emploi que les demandeurs d'emploi du « Guidé », et présentent un même niveau d'accès à l'emploi durable que ceux-ci." "Une nouvelle offre de services aux demandeurs d'emploi, reposant notamment sur la mise en place de trois modalités de suivi et d'accompagnement (« Suivi », « Guidé » et « Renforcé ») a été déployée pendant le 1er semestre 2013. Au cours des 18 premiers mois de mise en oeuvre, ces modalités ont permis de mieux graduer l'intensité et la nature des services délivrés en fonction des besoins et attentes des demandeurs d'emploi. Cette plus grande ...

... Lire [+]

Z