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Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

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Documents  Ministère de Emploi du Travail et de la Cohésion S | enregistrements trouvés : 2

     

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Le ministère du Travail a édité cette boîte à outils afin d'accompagner la mise en oeuvre du Compte personnel de formation (CPF) pour les titulaires et les employeurs.

Cette boîte à outils comprend 3 fiches pratiques et des contacts utiles. Chaque fiche répond aux questions que l'on se pose.

Fiche 1 : Compte Personnel de Formation - Fiche employeurs
Qu'est ce que le compte personnel de formation ?
Comment est-il alimenté ?
Comment est-il financé ?
Comment s'inscrit-il dans votre plan de formation ?
Comment peut-il être utilisé ?
Cette fiche aborde également ce que vous devez faire dans tous les cas et ce qu'il est également possible de faire.

Fiche 2 : Droit individuel de formation (DIF) - Fiche titulaire
Que deviennent vos droits au DIF non consommés au 31 décembre 2014 ?
Comment prendre connaissance de vos droits acquis au 31 décembre 2014 ?
Comment vos heures DIF sont-elles inscrites sur votre Compte Personnel de Formation ?

Fiche 3 : Droit individuel de formation (DIF) - Fiche employeurs
Que devez-vous faire pour assurer la transition entre le Droit Individuel de Formation (DIF) et le Compte Personnel de Formation ?
Comment décompter les heures engagées au titre du DIF en 2014 pour une formation réalisée en 2015 ?
Que va en faire votre salarié ?

Fiche 4 : Liens et contacts utiles
1. Information générale
2. Pour de l'information plus précise
3. Pour l'assistance
4. Pour les employeurs souhaitant mettre en place la gestion du 0,2 % au sein de leur entreprise
Le ministère du Travail a édité cette boîte à outils afin d'accompagner la mise en oeuvre du Compte personnel de formation (CPF) pour les titulaires et les employeurs.

Cette boîte à outils comprend 3 fiches pratiques et des contacts utiles. Chaque fiche répond aux questions que l'on se pose.

Fiche 1 : Compte Personnel de Formation - Fiche employeurs
Qu'est ce que le compte personnel de formation ?
Comment est-il alimenté ?
Comment est-il ...

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La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 établit, pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés, que "l'employeur engage tous les 3 ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du Comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi... La négociation porte également sur la mise en place d'un dispositif de Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, ainsi que des mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, de validation des acquis de l'expérience, de bilan de compétences, ainsi que d'accompagnement de la mobilité géographique et professionnelles des salariés". Henri Rouilleault, directeur général de l'ANACT, a été chargé par le Ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement et le Ministre de l'emploi, du travail et de l'insertion professionnelle des jeunes, "d'un état des lieux des bonnes pratiques de négociation et de mise en oeuvre, des difficultés rencontrées, et de différentes préconisations opérationnelles". La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 établit, pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés, que "l'employeur engage tous les 3 ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du Comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi... La négociation porte également sur la mise en place d'un dispositif de Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, ...

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