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dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
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Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

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Documents  Association pour l'emploi des cadres (APEC) | enregistrements trouvés : 30

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Ce document propose une cartographie des métiers par famille, une selon l'expérience et une plus élargie.

Plusieurs fiches métiers sont disponibles :

Les métiers du montage d'opérations immobilières
1. Responsable de programmes immobiliers
2. Développeur foncier
3. Responsable technique immobilier

Les métiers de la transaction, commercialisation
4. Directeur d'agence immobilière
5. Consultant en immobilier d'entreprise
6. Négociateur immobilier

Les métiers de la gestion, administration
7. Property manager
8. Principal de copropriété
9. Directeur du patrimoine immobilier
10. Facility manager
11. Responsable entretien / maintenance d'un site immobilier
12. Responsable territorial en immobilier social
Ce document propose une cartographie des métiers par famille, une selon l'expérience et une plus élargie.

Plusieurs fiches métiers sont disponibles :

Les métiers du montage d'opérations immobilières
1. Responsable de programmes immobiliers
2. Développeur foncier
3. Responsable technique immobilier

Les métiers de la transaction, commercialisation
4. Directeur d'agence immobilière
5. Consultant en immobilier d'entreprise
6. Négociateur ...

Lien : http://recruteurs.apec.fr/Recrutement/co...

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Ce guide porte une attention particulière au traitement des candidatures des jeunes et des salariés âgés de plus de 45 ans et recense des méthodes de recrutement adaptées (contrat de génération). Le guide présente le schéma d'une démarche de recrutement en six étapes : définir le besoin ; communiquer le besoin et susciter des candidatures ; trier les candidatures ; conduire un entretien ; décidet ; intégrer le collaborateur. Ce guide porte une attention particulière au traitement des candidatures des jeunes et des salariés âgés de plus de 45 ans et recense des méthodes de recrutement adaptées (contrat de génération). Le guide présente le schéma d'une démarche de recrutement en six étapes : définir le besoin ; communiquer le besoin et susciter des candidatures ; trier les candidatures ; conduire un entretien ; décidet ; intégrer le collaborateur.

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Bien connaître les métiers du marketing digital pour recruter les meilleurs profils. L'Apec publie un nouveau référentiel décrivant 12 métiers cadres se situant au cµur de la stratégie marketing des entreprises. Ils nécessitent à la fois de bien connaître les médias sociaux et de savoir analyser les données.

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Ce document est composé de quatre dossiers : "Actions" propose des informations et des conseils pratiques pour mettre en oeuvre une stratégie d'évolution - "Marché" permet de cerner le champ d'opportunités d'emploi - "Bilan" propose des supports de travail pour faire le point sur ses compétences - "Projet" permet de donner un sens plus clair à sa démarche à l'aide de supports de réflexion. Ce document est composé de quatre dossiers : "Actions" propose des informations et des conseils pratiques pour mettre en oeuvre une stratégie d'évolution - "Marché" permet de cerner le champ d'opportunités d'emploi - "Bilan" propose des supports de travail pour faire le point sur ses compétences - "Projet" permet de donner un sens plus clair à sa démarche à l'aide de supports de réflexion.

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"Cet outil est gratuit. A votre rythme, vous vous entrainez à répondre à tout type de question posée en entretien de recrutement. Vous disposez de 800 conseils Apec pour bien vous préparer.

Comment utiliser le simulateur ?

- Vous indiquez le temps dont vous disposez
- Vous choisissez votre profil candidat
- Vous sélectionnez les thèmes des questions
- L'entretien démarre !

Vivez l'entretien côté candidat.
Pour chaque réponse, vous découvrez les conseils Apec pour vous aider à mieux formuler vos arguments, en fonction de votre situation professionnelle.

Vivez l'entretien côté recruteur.
Pour chaque question posée, vous disposez d'un éclairage complet sur les attentes et objectifs du recruteur lors d'un entretien de recrutement.

Les thèmes proposés :
Rémunération, Situation personnelle, Passé professionnel, Contraintes, Formation, Compétences, Motivations, Activités extra-professionnelles, Projection dans le posteT

Vous avez la possibilité de recommencer l'entretien autant de fois que vous le souhaitez."
"Cet outil est gratuit. A votre rythme, vous vous entrainez à répondre à tout type de question posée en entretien de recrutement. Vous disposez de 800 conseils Apec pour bien vous préparer.

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Cette étude livre les résultats d'une enquête sur la mobilité professionnelle menée auprès de 3000 cadres. Elle rend compte de la mobilité interne et externe, et de la projection des cadres dans l'avenir selon les fonctions qu'ils occupent.

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Il présente une cartographie des métiers par famille et une selon l'expérience. 17 métiers ont été décrits, regroupés pour les besoins de l'étude en quatre grandes familles :
­ Les métiers stratégiques et généralistes,
­ Les métiers de l'organisation et de l'administration,
­ Les métiers du développement des ressources humaines,
­ Les métiers du conseil en ressources humaines.
Chaque fiche métier décrit de manière détaillée les activités principales, les évolutions et les profils recherchés par les entreprises (formations, compétences...). Elle est omplétée par un ou plusieurs témoignages de cadre en poste ainsi que par des exemples d'offres d'emploi. Ces éléments permettront aux étudiants, jeunes diplômés, cadres et aux acteurs des ressources humaines de se repérer dans un environnement marqué par une réglementation importante et évolutive. Il fournit des informations pratiques permettant d'aller plus loin dans la recherche d'un emploi ou pour pourvoir un poste (Organismes institutionels, associations et fédérations professionnelles, établissements de formation, publications, sites internet). Il présente en annexes les abréviations et sigles ainsi qu'un lexique.
Il présente une cartographie des métiers par famille et une selon l'expérience. 17 métiers ont été décrits, regroupés pour les besoins de l'étude en quatre grandes familles :
­ Les métiers stratégiques et généralistes,
­ Les métiers de l'organisation et de l'administration,
­ Les métiers du développement des ressources humaines,
­ Les métiers du conseil en ressources humaines.
Chaque fiche métier décrit de manière détaillée les activités ...

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Cette brochure décrit les métiers des industries de la chimie. Les référentiels de ces métiers cadres permettent de proposer des fiches métiers pour mieux connaître et faire connaître ces métiers et identifier les entreprises où ils s'exercent. Elle propose également une cartographie des métiers des industries chimiques par famille et selon l'expérience.

15 Métiers sont abordés :

1 - Responsable R&D/innovation industries chimiques
2 - Responsable des procédés chimiques-biochimiques
3 - Responsable formulation industries chimiques
4 - Responsable d'un laboratoire d'analyse R&D/Responsable contrôle qualité sur site de production industries chimiques
5 - Chercheur en chimie
6 - Directeur de site industries chimiques
7 - Responsable de production industries chimiques
8 - Responsable de la maintenance industries chimiques
9 - Responsable QHSSE industries chimiques
10 - Responsable des affaires réglementaires industries chimiques
11 - Responsable propriété industrielle industries chimiques
12 - Acheteur
Responsable des achats industries chimiques
13 - Responsable de la logistique/supply chain industries chimiques
14 - Chef de produit industries chimiques
15 - Chargé d'affaires industries chimiques

Pour compléter vos recherches, cette brochure liste les établissements de formation, les publications, sites Internet ... et pour mieux comprendre, elle fournit un glossaire des abréviations et des sigles ainsi qu'un lexique.
Cette brochure décrit les métiers des industries de la chimie. Les référentiels de ces métiers cadres permettent de proposer des fiches métiers pour mieux connaître et faire connaître ces métiers et identifier les entreprises où ils s'exercent. Elle propose également une cartographie des métiers des industries chimiques par famille et selon l'expérience.

15 Métiers sont abordés :

1 - Responsable R&D/innovation industries chimiques
2 - ...

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Ces référentiels proposent des fiches-métiers, permettent d'identifier les entreprises où s'exercent ces métiers et donnent des informations pratiques pour la recherche d'emploi.

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L'Association pour l'emploi des cadres (Apec) vient de publier un guide où sont recensés une soixantaine de nouveaux métiers en développement ou en transformation qui présentent de réelles opportunités de recrutement pour les cadres et les jeunes diplômés.
Lien : http://la-formation-en-continu.errefom.f...

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Cette étude de l'emploi cadre aborde les thèmes sur :
- la situation professionnelle des diplômés de la promotion 2010
- les jeunes diplômés en emploi
- les jeunes diplômés en recherche d'emploi
- les jeunes diplômés Bac+3
- les zooms en chiffres

Lien : http://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Empl...

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"Cette étude s'intéresse aux spécificités du marché de l'emploi dans l'ESS à partir d'une analyse des offres d'emploi cadre confiées à l'Apec en 2012 par les entreprises de l'ESS. Toutes les offres ne débouchent pas toujours sur un recrutement, et, a contrario, le recruteur est souvent obligé de multiplier les offres pour trouver le candidat recherché. Globalement, plus de 80 % des postes cadres à pourvoir donnent lieu à publication d'offres. Cette étude montre que le marché de l'emploi cadre de l'ESS se distingue de celui de l'emploi cadre dans l'ensemble du secteur privé. Elle en révèle les spécificités selon les domaines d'activités et les statuts des entreprises de l'ESS : associations, mutuelles, coopératives et fondations." "Cette étude s'intéresse aux spécificités du marché de l'emploi dans l'ESS à partir d'une analyse des offres d'emploi cadre confiées à l'Apec en 2012 par les entreprises de l'ESS. Toutes les offres ne débouchent pas toujours sur un recrutement, et, a contrario, le recruteur est souvent obligé de multiplier les offres pour trouver le candidat recherché. Globalement, plus de 80 % des postes cadres à pourvoir donnent lieu à publication d'offres. ...

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Cette étude expose :
- Les intentions de recrutements de cadres dans la fonction RH pour le dernier trimestre 2013,
- L'évolution des offres dans la fonction RH diffusées sur Apec.fr
- Les difficultés à recruter des cadres dans la fonction RH
- Zoom sur les salaires à l'embauche

"Plus précisément, 6 % des entreprises interrogées par l'Apec et l'ANDRH envisagent de recruter un ou plusieurs cadres dans la fonction ressources humaines. Un chiffre en hausse d'un point par rapport à la même période en 2012. Mais la hausse est de 54 % en ce qui concerne les cadres en charge de la formation, dont les opérationnels des organismes de formation. Un résultat dû, selon le baromètre, à l'augmentation globale du nombre d'offres publiées dans ces métiers : elles ont représenté un quart des offres, contre 20 % l'année dernière. La hausse concerne aussi les postes dans l'administration des RH (+ 12%) et la direction des ressources humaines (+ 5%), mais pas le développement des ressources humaines (-2%). Bien que les recrutements soient toujours perçus comme plus faciles que pour les autres fonctions cadres, l'étude indique que, dans près de la moitié des cas, les recruteurs peinent à finaliser les embauches. Soit par manque de candidatures adéquates, soit parce qu'ils requièrent certaines spécialisations. Formations surdimensionnées par rapport au profil recherché, manque d'expériences pour les plus jeunes, rareté de la double compétence et d'une réelle expertise ainsi que la difficulté de trouver un profil combinant diplôme, expérience et volonté de travailler dans la formation, font partie des remarques de recruteurs citées par le baromètre."
Cette étude expose :
- Les intentions de recrutements de cadres dans la fonction RH pour le dernier trimestre 2013,
- L'évolution des offres dans la fonction RH diffusées sur Apec.fr
- Les difficultés à recruter des cadres dans la fonction RH
- Zoom sur les salaires à l'embauche

"Plus précisément, 6 % des entreprises interrogées par l'Apec et l'ANDRH envisagent de recruter un ou plusieurs cadres dans la fonction ressources humaines. Un ...

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Les enjeux auxquels sont confrontés les cadres des DSI depuis quelques années et pour les années à venir sont nombreux. Assurer la cohérence du SI (Système d'information) au regard des besoins des métiers, accompagner et piloter leur propre transformation numérique, rationaliser les infrastructures, mutualiser et faire converger les applications informatiques dans un souci de réduction des coûts et d'optimisation des moyens, et ce dans un contexte de plus en plus mouvant.

Par ailleurs, avec l'augmentation croissante des volumes de données (« big data »), des délais de traitement de plus en plus courts, la montée en puissance des systèmes ouverts, le développement de l'informatique embarquée, de l'informatique décisionnelle, de la mobilité aussi bien sur site que hors site, la transformation numérique a un impact fort sur les métiers cadres des systèmes d'information.

Une série de fiches décrivent dans le détail, les missions, les profils, les compétences de 19 métiers incontournables, illustrés par le témoignage de cadres en activité.

Pour être tout à fait complet, le référentiel propose une analyse des enjeux auxquels sont confrontés, aujourd'hui, les cadres des systèmes d'information.

Jeunes issus de l'enseignement supérieur ou cadres plus expérimentés, ces éclairages vous permettront d'adapter vos candidatures aux besoins des entreprises ou encore d'élargir vos connaissances sur les besoins du marché.

Professionnels des ressources humaines, vous trouverez les éléments qui vous aideront à mieux définir vos postes que ce soit dans une démarche de recrutement ou de développement des compétences des collaborateurs de votre entreprise.
Les enjeux auxquels sont confrontés les cadres des DSI depuis quelques années et pour les années à venir sont nombreux. Assurer la cohérence du SI (Système d'information) au regard des besoins des métiers, accompagner et piloter leur propre transformation numérique, rationaliser les infrastructures, mutualiser et faire converger les applications informatiques dans un souci de réduction des coûts et d'optimisation des moyens, et ce dans un ...

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"L'Association pour l'emploi des cadres (Apec) vient de publier les résultats d'une enquête menée auprès des recruteurs (entreprises et cabinets de recrutement) pour connaître les métiers qui rencontrent des difficultés de recrutement.

Trois familles de métiers se révèlent particulièrement en tension selon les recruteurs : les ingénieurs, les métiers de la construction (conducteur de travaux, ingénieur d'affaires, projeteur...) et les commerciaux. Côté secteurs d'activité, plusieurs éprouvent des difficultés assez vives à embaucher des cadres.

On y trouve le commerce, aussi bien le commerce interentreprises que la distribution, mais aussi l'industrie, avec l'agroalimentaire, les équipements électriques et électroniques et la mécanique-métallurgie. Dans les services, les difficultés de recrutement se concentrent principalement dans la santé-action sociale, la banque-assurance et les activités informatiques.

Les difficultés ressenties peuvent être de plusieurs ordres : pénurie de candidatures adéquates, manque de profils pointus et/ou expérimentés, les prétentions salariales des candidats qui peuvent être jugées trop élevées.

Enfin, la localisation des emplois à pourvoir est une difficulté évoquée par les recruteurs de tout secteur. En effet, pour certaines entreprises, la difficulté est d'attirer les candidats hors des grandes métropoles."
"L'Association pour l'emploi des cadres (Apec) vient de publier les résultats d'une enquête menée auprès des recruteurs (entreprises et cabinets de recrutement) pour connaître les métiers qui rencontrent des difficultés de recrutement.

Trois familles de métiers se révèlent particulièrement en tension selon les recruteurs : les ingénieurs, les métiers de la construction (conducteur de travaux, ingénieur d'affaires, projeteur...) et les ...

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Cette étude se compose de trois parties :

1. Rechercher des candidats, le "Sourcing"
2. Sélectionner un candidat
3. Zoom : Comparaison des procédures de recrutement selon le niveau de difficulté

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Cette étude a été réalisée par le département études et recherche de l'Apec pour le Pôle de compétitivité industries & Agro-ressources (IAR) et l'union des industries Chimiques Picardie Champagne-Ardenne.

L'objectif de cette étude vise à comprendre et préciser les évolutions attendues de la chimie du végétal et des biotechnologies industrielles à 3-5 ans et les nécessaires répercussions sur les emplois et les compétences. Elle permet de :

- Donner une vision prospective des métiers (cadres et non-cadres) et des compétences nécessaires au développement de la chimie du végétal et des biotechnologies industrielles ;
- Dresser une cartographie des métiers stratégiques pour la filière ;
- Décrire en détail 10 métiers cadres présents dans la cartographie des métiers stratégiques ;
- Apporter la vision des acteurs de la formation sur les évolutions des métiers et des compétences.

Elle se présente en 5 parties :

1. Mutations et perspectives d'avenir
2. Évolution des compétences et métiers stratégiques (cartographie + 10 fiches métiers détaillées)
3. Évolution des compétences du point de vue des organismes de formation
4. Pistes de réflexion
5. Annexes

(Il convient de noter que les personnes rencontrées reflètent bien la diversité des acteurs du domaine ; agro-industriels ; chimistes ; acteurs des biotechnologies industrielles ; utilisateurs (diverses industries utilisatrices de produits issus de la chimie végétal) ; acteurs publics (ministères, collectivités, observatoires ...) ; organismes de formation.
Cette étude a été réalisée par le département études et recherche de l'Apec pour le Pôle de compétitivité industries & Agro-ressources (IAR) et l'union des industries Chimiques Picardie Champagne-Ardenne.

L'objectif de cette étude vise à comprendre et préciser les évolutions attendues de la chimie du végétal et des biotechnologies industrielles à 3-5 ans et les nécessaires répercussions sur les emplois et les compétences. Elle permet de :

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Tous les recrutements cadres en 2009, les tendances 2010. Panel Apec France 11 000 entreprises entérrogées

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- Photographie de la rémunération des cadres
- Evolution de la rémunération des cadres
- L'opinion des cadres sur leur rémunération et ses perspectives d'évolution

Enquête auprès de plus de 1200 cadres.

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