Découvrez nos ouvrages, outils pédagogiques, articles, documents électroniques, sites web, spécialisés
dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
Découvrez nos ouvrages, outils pédagogiques, articles, documents électroniques, sites web, spécialisés
dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme


Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

0

Documents  Agence nationale pour l'amélioration des condition | enregistrements trouvés : 20

     

-A +A

P Q


y

Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour
les acteurs de l'entreprise, il permet de mieux articuler vie professionnelle et extra-
professionnelle mais aussi de favoriser la qualité du travail.

Le réseau Anact-Aract propose une
approche collective et organisationnelle du télétravail, au-delà ou en complément d'une approche du télétravail individuelle et sociale.
Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour
les acteurs de l'entreprise, il permet de mieux articuler vie professionnelle et extra-
professionnelle mais aussi de favoriser la qualité du travail.

Le réseau Anact-Aract propose une
approche collective et organisationnelle du télétravail, au-delà ou en complément d'une approche du télétravail individuelle et ...

... Lire [+]

y

Le contrat de génération constitue une offre nouvelle de la part des pouvoirs publics pour faire face aux défis posés par le chômage des jeunes et le faible taux d'emploi des seniors.

Cette innovation législative instaurée en 2013 préconise de s'intéresser aux différents groupes d'âges p en fait uniquement les jeunes et les salariés âgés - non pas de manière séparée mais avec une perspective intergénérationnelle.

Après une lecture critique du cadre législatif soutenant ce dispositif, cet article entend illustrer que sa mise en µuvre, dans deux entreprises, reste décevante en termes de création d'emploi pour les « jeunes » et de maintien des « seniors » en activité. Cette observation montre que la notion de génération semble mal maîtrisée du fait d'un recours excessif aux « abrégés de gestion » que sont entre-autres les pyramides des âges et de la référence aux seuls « âges » extrêmes. Cette conclusion est corroborée par l'analyse de 25 accords collectifs d'entreprises portant sur le contrat de génération.

Enfin, cet article révèle combien le poids des stéréotypes conférés à l'âge exerce un rôle prépondérant dans la construction de cette problématique et des pratiques qui lui sont associées.
Le contrat de génération constitue une offre nouvelle de la part des pouvoirs publics pour faire face aux défis posés par le chômage des jeunes et le faible taux d'emploi des seniors.

Cette innovation législative instaurée en 2013 préconise de s'intéresser aux différents groupes d'âges p en fait uniquement les jeunes et les salariés âgés - non pas de manière séparée mais avec une perspective intergénérationnelle.

Après une lecture ...

... Lire [+]

y

"La transmission des savoir-faire des salariés expérimentés représente un enjeu de performance important pour de nombreuses entreprises. Pour les seniors, transmettre leur savoir-faire peut, à certaines conditions, favoriser un prolongement de l'activité professionnelle. Cette fiche fournit des repères pour l'action, des exemples de démarches menées en entreprise ainsi que des points de vigilance." "La transmission des savoir-faire des salariés expérimentés représente un enjeu de performance important pour de nombreuses entreprises. Pour les seniors, transmettre leur savoir-faire peut, à certaines conditions, favoriser un prolongement de l'activité professionnelle. Cette fiche fournit des repères pour l'action, des exemples de démarches menées en entreprise ainsi que des points de vigilance."

... Lire [+]

y

Dans cette brochure se trouve les ressources nécessaires pour enclencher la démarche Qaulité de Vie au Travail, depuis la définition de l'objet jusqu'à la mise en oeuvre ainsi que les modalités d'expérimentation et d'évaluation de votre accord d'entreprise.

... Lire [+]

y

Ce guide propose d'examiner le burnout sous trois angles :
- Que recouvre le terme burnout ?
- Quels sont les moyens et les actions collectives et individuelles qui peuvent être mis en oeuvre pour le prévenir et agir sur ses facteurs de risque ?
- Quelles recommandations peuvent être données pour réagir, collectivement et individuellement, face à un ou plusieurs cas de burnout ?

... Lire [+]

y

Ce guide donne une définition du "télétravail" et évoque :
- Le télétravail en France
- Les accords collectifs dédiés au télétravail en France
- Au-delà du phénomène « télétravail »...
- Les différentes formes de télétravail
- Les lieux de télétravail
- Les intérêts recensés du télétravail
- Principaux risques recensés du télétravail
- Les différentes approches du télétravail
- Orientation sociale - orientation organisationnelle
- Le télétravail questionne le management et les équipes
- Le télétravail questionne l'organisation des temps
- Le télétravail questionne l'usage des TIC et des espaces de travail
- 3 étapes dans la conduite de projet Télétravail
- Il n'y a pas de recette toute faite pour un projet Télétravail
- Des points de vigilance dans la conduite de projet Télétravail
Ce guide donne une définition du "télétravail" et évoque :
- Le télétravail en France
- Les accords collectifs dédiés au télétravail en France
- Au-delà du phénomène « télétravail »...
- Les différentes formes de télétravail
- Les lieux de télétravail
- Les intérêts recensés du télétravail
- Principaux risques recensés du télétravail
- Les différentes approches du télétravail
- Orientation sociale - orientation organisationnelle
- Le ...

... Lire [+]

y

La reconnaissance au travail est depuis toujours une question cruciale pour l'entreprise et les salariés. Comment reconnaître, c'est-à-dire identifier et récompenser, les mérites de chacun ! Quels instruments utiliser ?

... Lire [+]

y

Ce film présente des témoignages de professionnels sur la gestion des âges en entreprise : comment travailler demain avec les salariés d'aujourd'hui ? Quelques leviers : l'amélioration des conditions de travail, la polyvalence, la polycompétence, la transmission des savoir faire, la formation, le tutorat...

... Lire [+]

y

Peu d'entreprises ont mesuré l'impact de l'arrivée des jeunes plus nombreux sur le marché du travail et de la durée de vie au travail qui s'allonge. Le triple défi qui en découle est de maintenir en activité les salariés âgés, intégrer les jeunes et travailler tout en préservant la santé. Actuellement les entreprises gèrent les fin de carrière de manière curative soit elles innovent avec une gestion des âges fondée sur l'anticipation. France 3, Air France et l'ARACT Lorraine livrent dans cet ouvrage leurs pratiques et témoignent des difficultés rencontrées. Un ensemble de travaux soutenus par l'Europe dans le cadre du projet européen JADE sur l'intégration, la coopération, le management, la transmission, les trajectoires professionnelles, la diversité est mené pour anticiper les départs, préserver les savoirs et éviter la perte des compétences, former tout au long de la vie et appréhender les relations intergénérationnelles. Un Cd-Rom qui compile une documentation d'experts se trouve à l'intérieur de cet ouvrage. Peu d'entreprises ont mesuré l'impact de l'arrivée des jeunes plus nombreux sur le marché du travail et de la durée de vie au travail qui s'allonge. Le triple défi qui en découle est de maintenir en activité les salariés âgés, intégrer les jeunes et travailler tout en préservant la santé. Actuellement les entreprises gèrent les fin de carrière de manière curative soit elles innovent avec une gestion des âges fondée sur l'anticipation. France 3, ...

... Lire [+]

y

Est-il possible de se former au travail ? En effet les stage externe ne correspondent pas toujours aux besoins des entreprises et des salariés. Grâce à la réforme de la formation professionnelle, de nouvelles perspectives se sont ouvertes. Parmi un éventail de dispositifs de professionnalisation, la compléxité du choix le plus adpatée demeure. Pour se faire, Patrick Conjard et Bernard Devin donnent les avantages et les limites pour chacun d'entre eux et mettent l'accent sur la nécessité de construire un environnement favorable à l'élaboration des compétences. Ils proposent une démarche, des outils et des illustrations au traversde cas d'entreprises ayant mis en oeuvre une ingénierie de professionnalisation. Est-il possible de se former au travail ? En effet les stage externe ne correspondent pas toujours aux besoins des entreprises et des salariés. Grâce à la réforme de la formation professionnelle, de nouvelles perspectives se sont ouvertes. Parmi un éventail de dispositifs de professionnalisation, la compléxité du choix le plus adpatée demeure. Pour se faire, Patrick Conjard et Bernard Devin donnent les avantages et les limites pour chacun ...

... Lire [+]

y

Portant sur l'évaluation de différentes démarches d'entreprises et de leurs partenaires publics en Europe, de gestion des restructurations et des crises locales de l'emploi, cet ouvrage révèle des pratiques différentes de celles développées en France. La sécurisation professionnelle sur une base territoriale paraît ainsi un objectif plus atteignable qu'une " sécurité sociale professionnelle ". Portant sur l'évaluation de différentes démarches d'entreprises et de leurs partenaires publics en Europe, de gestion des restructurations et des crises locales de l'emploi, cet ouvrage révèle des pratiques différentes de celles développées en France. La sécurisation professionnelle sur une base territoriale paraît ainsi un objectif plus atteignable qu'une " sécurité sociale professionnelle ".

... Lire [+]

y

Issu d'un séminaire réunissant chercheurs, consultants et intervenants du Réseau ANACT, cet ouvrage fait le bilan critique et approfondi d'une dizaine de démarches conduites dans des entreprises petites et grandes. Il dégage les nécessités d'un véritable management du travail et propose des solutions opérationnelles.

... Lire [+]

y

Et si le maintien dans l'emploi ne concernait pas seulement les travailleurs handicapés ? En proposant de dépasser l'approche strictement médicale et individuelle du handicap, l'ouvrage élargit la problématique du maintien dans l'emploi avec le concept de situation de handicap. Elle concerne alors tous les salariés qui peuvent rencontrer, à un moment ou un autre de leur vie professionnelle, des difficultés à tenir leur emploi. Et si le maintien dans l'emploi ne concernait pas seulement les travailleurs handicapés ? En proposant de dépasser l'approche strictement médicale et individuelle du handicap, l'ouvrage élargit la problématique du maintien dans l'emploi avec le concept de situation de handicap. Elle concerne alors tous les salariés qui peuvent rencontrer, à un moment ou un autre de leur ...

... Lire [+]

y

Ce guide, issus d'actions menées par le réseau Anact dans diverses entreprises, propose des points de repères, des clés de compréhension, des indicateurs, des cas d'entreprise, des outils et des méthodes pour diagnostiquer le degré de mixité d'une entreprise et favoriser la mixité des postes et des parcours. Dans cette optique, il s'appuie sur une analyse fine du travail et de son organisation. Il sollicite aussi l'ensemble des partenaires sociaux pour faire du projet de mixité un objet de dialogue et d'évolution des représentations sociales dans l'entreprise. Ce guide, issus d'actions menées par le réseau Anact dans diverses entreprises, propose des points de repères, des clés de compréhension, des indicateurs, des cas d'entreprise, des outils et des méthodes pour diagnostiquer le degré de mixité d'une entreprise et favoriser la mixité des postes et des parcours. Dans cette optique, il s'appuie sur une analyse fine du travail et de son organisation. Il sollicite aussi l'ensemble des partenaires ...

... Lire [+]

y

La méthode de résolution de problème tranche avec celles traditionnelles des stages. Inscrite au coeur des situations de travail, elle articule étroitement la formation avec les besoins concrets des organisations... autant de voies privilégiées pour des apprentissages construits avec les opérateurs eux-mêmes et adaptés à leur cas. Ainsi, avec la pédagogie du dysfonctionnement, la formation locale vise l'acquisition des compétences immédiatement réinvesties dans la production. La méthode de résolution de problème tranche avec celles traditionnelles des stages. Inscrite au coeur des situations de travail, elle articule étroitement la formation avec les besoins concrets des organisations... autant de voies privilégiées pour des apprentissages construits avec les opérateurs eux-mêmes et adaptés à leur cas. Ainsi, avec la pédagogie du dysfonctionnement, la formation locale vise l'acquisition des compétences immédiatement ...

... Lire [+]

y

Riche de l'expérience du réseau ANACT et des travaux de capitalisation réalisés autour du projet "Professionnalisation des Salariés et Développement des Organisations", ce guide rappelle les vertus formatives du travail et la nécessité d'agir à la fois sur l'organisation du travail et les pratiques de gestion et de management afin de faciliter et d'accompagner l'acquisition et la transmission des compétences dans les organisations.
De manière très concrète, il donne à voir des pratiques ou des dispositifs innovants pour accompagner les salariés dans leurs parcours et évolutions professionnels Il complète et prolonge l'ouvrage "Agir sur la professionnalisation : acquérir et transmettre des compétences", dirigé par les mêmes auteurs paru aux Editions du Réseau ANACT en 2007.
Riche de l'expérience du réseau ANACT et des travaux de capitalisation réalisés autour du projet "Professionnalisation des Salariés et Développement des Organisations", ce guide rappelle les vertus formatives du travail et la nécessité d'agir à la fois sur l'organisation du travail et les pratiques de gestion et de management afin de faciliter et d'accompagner l'acquisition et la transmission des compétences dans les organisations.
De manière ...

... Lire [+]

y

Henri ROUILLEAUT, administrateur de l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), a été chargé en mars 2010 d'une mission, par les secrétaires d'Etat à l'emploi et à la prospective (Laurent WAUQUIEZ et Nathalie KOSCIUSKO-MORIZET), destinée à :
- faire un état des lieux de l'évolution du niveau du chômage et les caractéristiques de la population concernée,
- examiner l'impact de la crise sur les parcours d'emploi des salariés,
- opérer un benchmark européen sur les mesures en faveur de l'emploi,
- proposer les évolutions des dispositifs économiques destinés à amortir les conséquences des mutations économiques.

A l'issue d'une très large concertation, avec des représentants des organisations représentatives des salariés et des employeurs, des administrations et opérateurs publics concernés aux échelons central et déconcentré, des directeurs des ressources humaines, des élus, des experts, Henri ROUILLEAULT a formulé 41 propositions.

Ces propositions visent la valorisation du travail, la qualification de tous les actifs, la mobilité protégée, interne et externe, la GPEC dans les entreprises, les branches et les territoires, l'organisation de réponses négociées aux chocs conjoncturels et structurels, un meilleur accompagnement des transitions professionnelles ainsi que les moyens nécessaires pour l'emploi des publics prioritaires et la réduction de la précarité.
Henri ROUILLEAUT, administrateur de l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), a été chargé en mars 2010 d'une mission, par les secrétaires d'Etat à l'emploi et à la prospective (Laurent WAUQUIEZ et Nathalie KOSCIUSKO-MORIZET), destinée à :
- faire un état des lieux de l'évolution du niveau du chômage et les caractéristiques de la population concernée,
- examiner l'impact de la crise sur les parcours d'emploi des ...

... Lire [+]

y

"Pour son quarantième anniversaire, l'Anact, l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail, se projette dans 40 ans, avec ce numéro de la revue Travail et Changement intitulé "Le travail en 2053". Tous les interlocuteurs de l'Anact se sont livrés à cet exercice inédit de prospective et de mise en situation : la direction de l'Agence, les partenaires sociaux, des experts prospectivistes, le ministre du Travail, les entreprises qui réussissent à lier passé et présent pour nous rapprocher d'un futur possible des conditions de travail." "Pour son quarantième anniversaire, l'Anact, l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail, se projette dans 40 ans, avec ce numéro de la revue Travail et Changement intitulé "Le travail en 2053". Tous les interlocuteurs de l'Anact se sont livrés à cet exercice inédit de prospective et de mise en situation : la direction de l'Agence, les partenaires sociaux, des experts prospectivistes, le ministre du Travail, les entreprises ...

... Lire [+]

y

Pour sensibiliser les plus jeunes à la pratique syndicale, ce jeu permet de tester de façon interactive et ludique sa connaissance du droit et des relations sociales. Les joueurs sont confrontés à toutes sortes de situations sociales : le DRH leur demande de rester tard le soir, il les passe en forfait jour, il leur propose de changer de poste, il fouille dans leur ordinateur... Ils ont à chaque fois le choix entre plusieurs réactions, avec un joker s'ils doutent de la meilleure réponse.
Pour sensibiliser les plus jeunes à la pratique syndicale, ce jeu permet de tester de façon interactive et ludique sa connaissance du droit et des relations sociales. Les joueurs sont confrontés à toutes sortes de situations sociales : le DRH leur demande de rester tard le soir, il les passe en forfait jour, il leur propose de changer de poste, il fouille dans leur ordinateur... Ils ont à chaque fois le choix entre plusieurs réactions, avec un ...
Lien : http://www.majobaventure.fr/

... Lire [+]

H

Ce site s'organise de la façon suivante :
L'anact, En région, Thèmes, Actualités, Services et Outils, Centre de ressources, Presse

Lien : http://www.anact.fr/

... Lire [+]

Z