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dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
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Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

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Documents  Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) | enregistrements trouvés : 9

     

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Vu d'ailleurs ... avec Christine Albanel
"La RSE donne du sens, mobilise les salariés et doit exprimer l'ambition de la marque"

Vu d'ici ... avec Sylvie Faucheux
"Relever le défi de la COP 21 nous renvoie vers un nouveau monde qu'il reste à créer"

Infographie : Le Cnam et le développement durable

Bientôt un plein de salicorne ou de pignon d'Inde pour faire Paris-Tokyo ?

Comment optimiser le coût d'un parc d'énergies renouvelables ?

Sauvez un arbre, embauchez un expert-comptable !
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"Le compte personnel est un atout pour les futures générations"
Député d'Indre-et-Loire depuis juin 2007

"Parmi les atouts du Cnam : la modularité de nos formations"
Ariane Frédel, directrice nationale des formations du Cnam

Infographie "le Cnam et le compte personnel de formation"

Le CPF en 9 points ... pour être au point !

Le CEP, l'orientation pour tous

Au Cnam, la validation des acquis poursuit son évolution

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Vu d'ailleurs ... avec Eric Scherer
"Le basculement vers le numérique, c'est la troisième révolution industrielle"

Vu d'ici ... avec Stéphane Natkin
"Les jeux vidéos vont disparaître parce qu'ils seront partout !"

Infographie : Evolution numérique au Cnam

Le numérique, nouvel eldorado de la formation ?

Je ne joue pas, je travaille !"

L'Eden des botanistes 2.0

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Cette bibliographie est réalisée à l'occasion de la biennale 2015

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Quels sont les contextes et situations favorables au développement d'initiatives en matière de VAE en entreprise ? Y-a-t-il des opportunités d'utilisation de la VAE dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ? Quelles sont les conditions de réussite et les difficultés liées à la mise en oeuvre de la VAE ? Cette étude, basée sur une analyse de pratiques dans des TPE, PME, PMI et collectivités territoriales, apporte des réponses à ces questions. Quels sont les contextes et situations favorables au développement d'initiatives en matière de VAE en entreprise ? Y-a-t-il des opportunités d'utilisation de la VAE dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ? Quelles sont les conditions de réussite et les difficultés liées à la mise en oeuvre de la VAE ? Cette étude, basée sur une analyse de pratiques dans des TPE, PME, PMI et collectivités territoriales, apporte ...

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Ce rapport présente la synthèse du projet européen Leonardo da Vinci : "Un modèle pédagogique pour une Ecole de la 2e Chance". Au sommaire : - Les contextes économiques, sociaux et éducatifs, - Les dispositifs et les structures d'accueil, de formation et d'accompagnement des jeunes non qualifiés, - L'encadrement et le suivi des apprenants par les formateurs, - Comment les jeunes perçoivent leur formation et le dispositif pédagogique dans lequel ils se trouvent. Ce rapport présente la synthèse du projet européen Leonardo da Vinci : "Un modèle pédagogique pour une Ecole de la 2e Chance". Au sommaire : - Les contextes économiques, sociaux et éducatifs, - Les dispositifs et les structures d'accueil, de formation et d'accompagnement des jeunes non qualifiés, - L'encadrement et le suivi des apprenants par les formateurs, - Comment les jeunes perçoivent leur formation et le dispositif pédagogique dans ...

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L'enquête de terrain souligne la forte valeur ajoutée de l'accompagnement intensif et collectif préconisé, même si ce modèle innovant d'accompagnement a suscité l'inquiétude des conseillers lors du démarrage. Elle démontre également que les conditions de la mise en oeuvre ont perturbé l'organisation interne des structures et n'ont pas permis à cette expérimentation de bénéficier des savoir-faire accumulés par les conseillers à l'occasion d'autres dispositifs, une difficulté à prendre en compte lors de la généralisation du dispositif. L'enquête de terrain souligne la forte valeur ajoutée de l'accompagnement intensif et collectif préconisé, même si ce modèle innovant d'accompagnement a suscité l'inquiétude des conseillers lors du démarrage. Elle démontre également que les conditions de la mise en oeuvre ont perturbé l'organisation interne des structures et n'ont pas permis à cette expérimentation de bénéficier des savoir-faire accumulés par les conseillers à l'occasion d'autres ...

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L'enquête de terrain a mis en évidence le fait que l'allocation mensuelle, versée aux jeunes pendant un an, est une nécessité pour tous. Elle a également permis de dégager trois parcours types vis-à-vis du marché du travail. Le premier aboutit à une réelle insertion professionnelle bien que précaire (CDD et intérim). Le deuxième amène les jeunes aux abords de l'emploi et leur redonne confiance sans créer de véritable dynamique. Le dernier ne fait pas évoluer leur situation par rapport à l'emploi, tant ils sont « empêchés » par des problèmes physiques, psychiques, sociaux et économiques. L'enquête de terrain a mis en évidence le fait que l'allocation mensuelle, versée aux jeunes pendant un an, est une nécessité pour tous. Elle a également permis de dégager trois parcours types vis-à-vis du marché du travail. Le premier aboutit à une réelle insertion professionnelle bien que précaire (CDD et intérim). Le deuxième amène les jeunes aux abords de l'emploi et leur redonne confiance sans créer de véritable dynamique. Le dernier ne ...

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Ce serious game a pour vocation de changer de regard sur le handicap. Il a été développé par le Conservatoire national des arts et métiers du Pays-de-la-Loire en collaboration avec 12 entreprises. L'histoire est que le joueur interprète le rôle d'un nouveau salarié arrivant au service communication d'une PME. Il doit organiser un salon, motiver son équipe et conserver sa popularité auprès de ses collègues, sachant que l'un d'eux géré par l'ordinateur est en situation de handicap non visible. Ce serious game a pour vocation de changer de regard sur le handicap. Il a été développé par le Conservatoire national des arts et métiers du Pays-de-la-Loire en collaboration avec 12 entreprises. L'histoire est que le joueur interprète le rôle d'un nouveau salarié arrivant au service communication d'une PME. Il doit organiser un salon, motiver son équipe et conserver sa popularité auprès de ses collègues, sachant que l'un d'eux géré par ...
Lien : http://www.seriousgamesecretcam2.fr/

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