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dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
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Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

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Documents  Observatoire Permanent de l'Emploi et des Qualific | enregistrements trouvés : 16

     

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- Dossier documentaire : L'orientation tout au long de la vie : quel service d'orientation pour toutes et tous en Champagne-Ardenne ? (ARIFOR)
- Focus sur la labellisation SPO dans les régions : Nord-Pas de Calais (Chantal Deniau, intervenante Table ronde), Pays de la Loire (Alain Ridard, intervenant Table ronde) et Point sur la labellisation "Orientation pour tous - pôle information et orientation sur les métiers et les formations" (CCREFP Poitou-Charentes)
- Portrait de la région Champagne-Ardenne : Espace, population, économie, emploi, formation - orientation (OPEQ)
- Cartographie de l'offre de services en orientation et formation en Champagne-Ardenne (Pôle emploi)
- Conférence : « Le travail en réseau, les communautés de pratiques, les modalités de professionnalisation des acteur ­rice-s du SPO » (André Chauvet)
- Dossier documentaire : L'orientation tout au long de la vie : quel service d'orientation pour toutes et tous en Champagne-Ardenne ? (ARIFOR)
- Focus sur la labellisation SPO dans les régions : Nord-Pas de Calais (Chantal Deniau, intervenante Table ronde), Pays de la Loire (Alain Ridard, intervenant Table ronde) et Point sur la labellisation "Orientation pour tous - pôle information et orientation sur les métiers et les formations" (CCREFP ...

Lien : http://www.champagne-ardenne.cci.fr/fr/P...

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V

Cette étude permet d'anticiper l'emploi du CBE nord Haute-Marne en analysant :
- La problématique du vieillissement de la pyramide des âges
- Combien de départs à la retraite ?
- Précisions par secteurs d'activité
- Quel est l'impact de ces départs à la retraite sur le niveau des recrutements ?
En dernière partie, cette étude propose six préconisations :
1. Favoriser le lien entre les jeunes en formation supérieure et le territoire d'origine
2. Faciliter la rencontre entre les entreprises et les demandeurs d'emploi
3. Faciliter la gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences sur le territoire
4. Faire émerger des besoins de formation inter entreprises sur le territoire
5. Structurer la réflexion sur les Nouvelles Formes d'Organisation du Travail
6. Sensibilisation à la Validation des Acquis de l'Expérience et au Droit Individuel à la Formation.
Cette étude permet d'anticiper l'emploi du CBE nord Haute-Marne en analysant :
- La problématique du vieillissement de la pyramide des âges
- Combien de départs à la retraite ?
- Précisions par secteurs d'activité
- Quel est l'impact de ces départs à la retraite sur le niveau des recrutements ?
En dernière partie, cette étude propose six préconisations :
1. Favoriser le lien entre les jeunes en formation supérieure et le territoire d'...

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La Cellule Economique Régionale du Bâtiment, des Travaux Publics et des Matériaux de Construction de Champagne-Ardenne (CER BTP) et le CCCA BTP ont mené une réflexion sur le thème des perspectives d'emploi-formation du BTP en région. Cette étude consiste en l'analyse des emplois, du recrutement, des éventuelles difficultés de recrutement auxquelles les entreprises doivent faire face et du regard des chefs d'entreprise sur l'offre de formation initiale ainsi que sur la formation professionnelle continue des salariés. La Cellule Economique Régionale du Bâtiment, des Travaux Publics et des Matériaux de Construction de Champagne-Ardenne (CER BTP) et le CCCA BTP ont mené une réflexion sur le thème des perspectives d'emploi-formation du BTP en région. Cette étude consiste en l'analyse des emplois, du recrutement, des éventuelles difficultés de recrutement auxquelles les entreprises doivent faire face et du regard des chefs d'entreprise sur l'offre de formation ...

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Cette étude sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) pose notamment le problème du vieillissement de la population active, lié au départ à la retraite de la génération du baby-boom. Elle présente des données statistiques sur la région Champagne-Ardenne, et plus particulièrement sur le comité de bassin d'emploi Nord Haute-Marne. Cette étude sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) pose notamment le problème du vieillissement de la population active, lié au départ à la retraite de la génération du baby-boom. Elle présente des données statistiques sur la région Champagne-Ardenne, et plus particulièrement sur le comité de bassin d'emploi Nord Haute-Marne.

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1. Présentation de l'enquête

2. Caractéristiques des apprentis en année terminale
2.1 Lieu de formation des 4193 apprentis ayant terminé leur cycle d'apprentissage en 2013
2.2 Contexte économique régional

3. Situation à 19 mois des apprentis
3.1 La situation générale des apprentis 19 mois après la fin de leur apprentissage
3.2 19 mois après leur sortie de formation, 47 % des apprentis sont en emploi
3.3 19 mois après leur sortie de formation, 21 % des apprentis sont à la recherche d'un emploi
3.4 19 mois après la fin de leur apprentissage, 30 % des sortants poursuivent une formation

4. Le parcours d'insertion des apprentis actifs

5. Glossaire
1. Présentation de l'enquête

2. Caractéristiques des apprentis en année terminale
2.1 Lieu de formation des 4193 apprentis ayant terminé leur cycle d'apprentissage en 2013
2.2 Contexte économique régional

3. Situation à 19 mois des apprentis
3.1 La situation générale des apprentis 19 mois après la fin de leur apprentissage
3.2 19 mois après leur sortie de formation, 47 % des apprentis sont en emploi
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Ce document donne un état des lieux statistiques des territoires de la région.
Le contexte démographique, la population active occupée, l'emploi salarié, la démographie des entreprises et le marché du travail sont des sujets exploités pour la région, les départements et les zones APE.

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Cette étude donne les tendances de différents secteurs d'activité en région. Pour chaque secteur, une présentation est faite et chaque partie est composée de la manière suivante :
- Son importance dans l'emploi
- Sa présence sur le territoire
- Ses emplois selon le sexe
- Evolution de ses emplois
- Ses créations d'entreprise
- Ses points forts

Les domaines concernés sont :

- Banques et assurances
- Bâtiment et Travaux Publics
- Caoutchouc et plastique
- Chimie et pharmacie
- Commerce de gros et de détail
- Commerce et réparation automobiles
- Industries agricoles et alimentaires
- Industrie métallurgiques
- Services aux entreprises, TIC et informatique
- Textile, habillement, cuir
- Tourisme, hôtellerie, restauration
- Transport et logistique
Cette étude donne les tendances de différents secteurs d'activité en région. Pour chaque secteur, une présentation est faite et chaque partie est composée de la manière suivante :
- Son importance dans l'emploi
- Sa présence sur le territoire
- Ses emplois selon le sexe
- Evolution de ses emplois
- Ses créations d'entreprise
- Ses points forts

Les domaines concernés sont :

- Banques et assurances
- Bâtiment et Travaux Publics
- Caoutchouc ...

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Cet état des lieux réalisé par l'Opeq permet d'améliorer la connaissance du territoire d'Epernay. Des indicateurs clés ont été retenus sur 5 thèmes : population et territoire, emploi et activité, marché du travail, formation et insertion et conjoncture économique. En complément, une revue de presse met en avant les évènements économiques commentés sur douze mois et se rapportant au territoire. Non exhaustive, cette source peut néanmoins permettre d'éclairer certaines évolutions mises en évidence dans les indicateurs. Cet état des lieux réalisé par l'Opeq permet d'améliorer la connaissance du territoire d'Epernay. Des indicateurs clés ont été retenus sur 5 thèmes : population et territoire, emploi et activité, marché du travail, formation et insertion et conjoncture économique. En complément, une revue de presse met en avant les évènements économiques commentés sur douze mois et se rapportant au territoire. Non exhaustive, cette source peut néanmoins ...

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Les tableaux de bord territoriaux présentent l'emploi et le marché du travail au niveau de chacun des quatre départements de la Champagne-Ardenne et plus précisément des territoires couverts par les Agences Pôle Emploi (APE).
Lien : http://www.champagne-ardenne.cci.fr/opeq...

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Les tableaux de bord territoriaux présentent l'emploi et le marché du travail au niveau de chacun des quatre départements de la Champagne-Ardenne et plus précisément des territoires couverts par les agences locales pour l'emploi. Il s'agit d'un outil de travail opérationnel pour les représentants des missions locales et PAIO et plus largement pour l'ensemble des acteurs de l'emploi et de la formation Les tableaux de bord territoriaux présentent l'emploi et le marché du travail au niveau de chacun des quatre départements de la Champagne-Ardenne et plus précisément des territoires couverts par les agences locales pour l'emploi. Il s'agit d'un outil de travail opérationnel pour les représentants des missions locales et PAIO et plus largement pour l'ensemble des acteurs de l'emploi et de la formation
Lien : http://www.champagne-ardenne.cci.fr/fr/f...

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Ce document se compose de cartes par niveau de formation présentant les diplômes dispensés par les établissements répartis dans les huits filières de formation. Il permet de visualiser l'offre de formation initiale professionnelle sur huit territoires : Vallée de la Meuse, Châlons en Champagne, Marne moyenne, Haute Vallée de la Marne, Troyes, Sud ouest Champenois, Epernay, Reims. Cet atlas présente les formations à la fois dispensées dans les lycées, CFA et autres établissements professionnels relevant des différents ministères. Ce document se compose de cartes par niveau de formation présentant les diplômes dispensés par les établissements répartis dans les huits filières de formation. Il permet de visualiser l'offre de formation initiale professionnelle sur huit territoires : Vallée de la Meuse, Châlons en Champagne, Marne moyenne, Haute Vallée de la Marne, Troyes, Sud ouest Champenois, Epernay, Reims. Cet atlas présente les formations à la fois dispensées dans les ...

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Les tableaux de bord territoriaux présentent l'emploi et le marché du travail au niveau de chacun des quatre départements de la Champagne-Ardenne et plus précisément des territoires couverts par les agences locales pour l'emploi. Il s'agit d'un outil de travail opérationnel pour les représentants des missions locales et PAIO et plus largement pour l'ensemble des acteurs de l'emploi et de la formation.
Les tableaux de bord territoriaux présentent l'emploi et le marché du travail au niveau de chacun des quatre départements de la Champagne-Ardenne et plus précisément des territoires couverts par les agences locales pour l'emploi. Il s'agit d'un outil de travail opérationnel pour les représentants des missions locales et PAIO et plus largement pour l'ensemble des acteurs de l'emploi et de la formation.

Lien : http://www.champagne-ardenne.cci.fr/fr/f...

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Cette étude porte sur le parcours d'insertion des apprentis ayant terminé un cycle de formation par apprentissage en 2007. L'objectif de cette étude est de connaître la situation des apprentis (emploi, chômage, formation, inactivité) en Janvier 2009, soit après 19 mois suivant leur sortie en formation.

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Plus de 4 000 apprentis champardennais en année terminale formés dans les 26 Centres de Formation d'Apprentis de Champagne-Ardenne ont été interrogés pour l'enquête de l'Opeq : 19 mois après la fin de leur formation, où en sont-ils dans leur insertion professionnelle ?
Lien : http://www.champagne-ardenne.cci.fr/fr/P...;http://www.champagne-ardenne.cci.fr/fr/P...

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