Découvrez nos ouvrages, outils pédagogiques, articles, documents électroniques, sites web, spécialisés
dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
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Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

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du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

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Emploi  | enregistrements trouvés : 985

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Expérimenté en 1986, développé par les CIBC à partir de 1989, règlementé par la loi de décembre 1991, le bilan de compétences se trouve aujourd'hui confronté
aux évolutions rapides de notre environnement social, économique et législatif.
Le bilan de compétences doit désormais prendre en compte de nouveaux questionnements en lien avec l'accompagnement des trajectoires professionnelles : perte des repères personnels et professionnels de par l'instabilité grandissante des structures, nécessité de reconversion multiforme, mal-être au travail, désir d'autonomie par le développement de l'entreprise individuelle, problématique des seniors, développement des dispositifs de GPEC et GTEC...
Les personnes n'attendent plus seulement que le bilan de compétences leur apporte des repères en matière de projet professionnel. Les besoins sont désormais plus larges : besoin en stratégie, besoin en accompagnement personnalisé, besoin en reconnaissance. Les réflexions et travaux européens sur le bilan de compétences ont précédé les interrogations françaises et permettent aussi d'enrichir nos analyses et la recherche de solutions.

Ces actes exposent les discours de Jean-Marie MARX, Président du CNEFOP ; Alain DRUELLES du Medef ; Stéphane LARDY, FO/ Secrétaire confédéral "Emploi - UNEDIC - Formation professionnelle" ; Michel FERREIRA-MAIA, chef de la Mission des politiques de formation et de qualification à la DGEFP ; Dominique JEUFFRAULT, CFE-CGC Déléguée nationale "Emploi et formation" ; Djamal TESKOUK, CGT, Conseiller confédéral en charge de l'activité "Formation initiale et continue" ; Philippe DOLE, Inspecteur général aux Affaires Sociales, chargé de mission auprès de la commission quadripartite sur le CPF et du CEP ; Catherine BOURRUT, CFDT, Scrétaire confédérale en charge de la formation professionnelle, Christian BLANCKAERT, Président de la Fédération Nationale des CIBC, Jean-Pierre THERRY, Vice-Président de la Fédération Nationale des CIBC ; André CHAUVET, expert spécialisé dans les mutations professionnelles ; Lucie GANZIN, Expert du Groupe AFNOR Certification. Également les interventions de Diego APICELLA (Italie) ; Christian WIJNANTS (Belgique) ; Regina HENTSCHEL (Allemagne) ; Louis CARRO (Espagne).

A la fin de ce document, une chronologie permet de retenir les dates clés concernant le bilan de compétences et les CIBC.
Expérimenté en 1986, développé par les CIBC à partir de 1989, règlementé par la loi de décembre 1991, le bilan de compétences se trouve aujourd'hui confronté
aux évolutions rapides de notre environnement social, économique et législatif.
Le bilan de compétences doit désormais prendre en compte de nouveaux questionnements en lien avec l'accompagnement des trajectoires professionnelles : perte des repères personnels et professionnels de par ...

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La DGEFP (délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle) a présenté le 31 mars 2015 au bureau du Cnefop une note sur l'avancée des chantiers visant à augmenter les embauches en apprentissage annoncés lors de la conférence sociale de juillet 2014 et des assises de l'apprentissage de septembre 2014.

A la fin de ce document, un échéancier 2015 relatif à la taxe d'apprentissage est présenté.
La DGEFP (délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle) a présenté le 31 mars 2015 au bureau du Cnefop une note sur l'avancée des chantiers visant à augmenter les embauches en apprentissage annoncés lors de la conférence sociale de juillet 2014 et des assises de l'apprentissage de septembre 2014.

A la fin de ce document, un échéancier 2015 relatif à la taxe ...

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Les politiques de l'emploi sont l'ensemble des mesures mises en oeuvre par les administrations publiques dans le but d'accroître l'emploi et de réduire le chômage.

Ce dossier fait un état des lieux, présente les dispositifs mis en place et aborde les perspectives 2014.

Pour aller plus loin : une bibliographie et sitographie

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Cette synthèse a été réalisée à l'occasion de la conférence internationale Erasmus+ des 13 et 14 octobre 2015 à Bruxelles.

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Vu d'ailleurs ... avec Christine Albanel
"La RSE donne du sens, mobilise les salariés et doit exprimer l'ambition de la marque"

Vu d'ici ... avec Sylvie Faucheux
"Relever le défi de la COP 21 nous renvoie vers un nouveau monde qu'il reste à créer"

Infographie : Le Cnam et le développement durable

Bientôt un plein de salicorne ou de pignon d'Inde pour faire Paris-Tokyo ?

Comment optimiser le coût d'un parc d'énergies renouvelables ?

Sauvez un arbre, embauchez un expert-comptable !
Vu d'ailleurs ... avec Christine Albanel
"La RSE donne du sens, mobilise les salariés et doit exprimer l'ambition de la marque"

Vu d'ici ... avec Sylvie Faucheux
"Relever le défi de la COP 21 nous renvoie vers un nouveau monde qu'il reste à créer"

Infographie : Le Cnam et le développement durable

Bientôt un plein de salicorne ou de pignon d'Inde pour faire Paris-Tokyo ?

Comment optimiser le coût d'un parc d'énergies renouvelables ? ...

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Vu d'ailleurs ... avec Eric Scherer
"Le basculement vers le numérique, c'est la troisième révolution industrielle"

Vu d'ici ... avec Stéphane Natkin
"Les jeux vidéos vont disparaître parce qu'ils seront partout !"

Infographie : Evolution numérique au Cnam

Le numérique, nouvel eldorado de la formation ?

Je ne joue pas, je travaille !"

L'Eden des botanistes 2.0

Vu d'ailleurs ... avec Eric Scherer
"Le basculement vers le numérique, c'est la troisième révolution industrielle"

Vu d'ici ... avec Stéphane Natkin
"Les jeux vidéos vont disparaître parce qu'ils seront partout !"

Infographie : Evolution numérique au Cnam

Le numérique, nouvel eldorado de la formation ?

Je ne joue pas, je travaille !"

L'Eden des botanistes 2.0


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Les règles du jeu
| 7/01/2015 H

Article

U H

Réalisé par Claudine Bories et Patrice Chagnard, le documentaire "Les règles du jeu" nous permet de suivre l'accompagnement de 4 jeunes décrocheurs dans leur retour à l'emploi. Ils sont suivis par une entreprise de placement privée dans le cadre du contrat d'autonomie créé en 2008 par Fadela Amara, à l'époque secrétaire d'Etat en charge de la politique de la ville.

On les suit dans leur coaching et leur apprentissage des codes et savoir-être qu'il faut maîtriser pour décrocher une formation, un emploi et pouvoir travailler en équipe.
Réalisé par Claudine Bories et Patrice Chagnard, le documentaire "Les règles du jeu" nous permet de suivre l'accompagnement de 4 jeunes décrocheurs dans leur retour à l'emploi. Ils sont suivis par une entreprise de placement privée dans le cadre du contrat d'autonomie créé en 2008 par Fadela Amara, à l'époque secrétaire d'Etat en charge de la politique de la ville.

On les suit dans leur coaching et leur apprentissage des codes et savoir-être ...

Lien : http://www.lacid.org/Les-Regles-du-jeu

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"La déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle fait le point sur la mise en µuvre de la réforme issue de la loi du 5 mars 2014."

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Le caractère collectif des apprentissages en formation des adultes demeure une question centrale où se mêlent des formes de transmissions et des démarches coopératives et collaboratives fructueuses.

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Cette rubrique présente le dernier acte de décentralisation avec les nouvelles missions attribuées à la Région dans ce cadre, avec un zoom sur l'expérimentation bourguignonne du conseil en évolution professionnelle.

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Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour
les acteurs de l'entreprise, il permet de mieux articuler vie professionnelle et extra-
professionnelle mais aussi de favoriser la qualité du travail.

Le réseau Anact-Aract propose une
approche collective et organisationnelle du télétravail, au-delà ou en complément d'une approche du télétravail individuelle et sociale.
Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour
les acteurs de l'entreprise, il permet de mieux articuler vie professionnelle et extra-
professionnelle mais aussi de favoriser la qualité du travail.

Le réseau Anact-Aract propose une
approche collective et organisationnelle du télétravail, au-delà ou en complément d'une approche du télétravail individuelle et ...

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Loi "ESS" : un an après, des acquis à consolider
CHAUDIEU Emmanuelle | La Gazette des Communes 27/07/2015 au 02/08/2015 - n° 30/2280 - pp. 15-20

Article

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Au sommaire de ce dossier :
- Un secteur économique enfin reconnu
- De nombreux outils au service des collectivités
- Le soutieen de l'Etat se fait attendre

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Le contrat de génération constitue une offre nouvelle de la part des pouvoirs publics pour faire face aux défis posés par le chômage des jeunes et le faible taux d'emploi des seniors.

Cette innovation législative instaurée en 2013 préconise de s'intéresser aux différents groupes d'âges
en fait uniquement les jeunes et les salariés âgés - non pas de manière séparée mais avec une perspective intergénérationnelle.

Après une lecture critique du cadre législatif soutenant ce dispositif, cet article entend illustrer que sa mise en µuvre, dans deux entreprises, reste décevante en termes de création d'emploi pour les « jeunes » et de maintien des « seniors » en activité. Cette observation montre que la notion de génération semble mal maîtrisée du fait d'un recours excessif aux « abrégés de gestion » que sont entre-autres les pyramides des âges et de la référence aux seuls « âges » extrêmes. Cette conclusion est corroborée par l'analyse de 25 accords collectifs d'entreprises portant sur le contrat de génération.

Enfin, cet article révèle combien le poids des stéréotypes conférés à l'âge exerce un rôle prépondérant dans la construction de cette problématique et des pratiques qui lui sont associées.
Le contrat de génération constitue une offre nouvelle de la part des pouvoirs publics pour faire face aux défis posés par le chômage des jeunes et le faible taux d'emploi des seniors.

Cette innovation législative instaurée en 2013 préconise de s'intéresser aux différents groupes d'âges
en fait uniquement les jeunes et les salariés âgés - non pas de manière séparée mais avec une perspective intergénérationnelle.

Après une lecture ...

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Quel avenir pour la fonction formation en entreprise ? Comment se sert-elle du tremplin de la nouvelle réforme ? Partie intégrante des process de ressources humaines aujourd'hui, la "gestion des talents" pourrait s'émanciper et être reconnue comme une fonction opérationnelle. Les responsables formation ont conscience de leur rôle stratégique.

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Les chantiers sociaux et RH de 2016
| Entreprise & Carrières 5-11/01/2016 - n° 1270 - 4 p.

Article

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Code du travail, financement de la formation, prévention de la pénibilité, temps de travail, CPA, entretien professionnel, contrôle qualitéT : l'agenda social 2016 comporte bon nombre d'évolutions qui auront une influence significative sur la GRH. Voici les dossiers qui attendent les RH et RF.

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Institué par le législateur, l'entretien professionnel est un instrument de mesure pour tout employeur dédié aux perspectives d'évolution professionnelle de ses salariés.

Quand le mettre en place ? Quand l'organiser ? Comment le mettre en place ? Quelles sont les sanctions en cas de manquement ou de non respect ?

Cet article permet d'avoir des éclairages et réponses à ces questions, mais aussi de pouvoir informer au préalable le salarié, de l'organisation de l'entretien professionnel.
Institué par le législateur, l'entretien professionnel est un instrument de mesure pour tout employeur dédié aux perspectives d'évolution professionnelle de ses salariés.

Quand le mettre en place ? Quand l'organiser ? Comment le mettre en place ? Quelles sont les sanctions en cas de manquement ou de non respect ?

Cet article permet d'avoir des éclairages et réponses à ces questions, mais aussi de pouvoir informer au préalable le salarié, de ...

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"Les revues du personnel sont devenues un exercice incontournable pour mettre en µuvre la politique de gestion des talents. Moment charnière pour la gestion des carrières et des compétences, la revue de personnel est le lieu où se joue le devenir professionnel de nombreux salariés, cadres. Questions autour de cet outil, témoignages d'entreprise pour mieux le préparer et définir les critères à retenir et la communication à en faire." "Les revues du personnel sont devenues un exercice incontournable pour mettre en µuvre la politique de gestion des talents. Moment charnière pour la gestion des carrières et des compétences, la revue de personnel est le lieu où se joue le devenir professionnel de nombreux salariés, cadres. Questions autour de cet outil, témoignages d'entreprise pour mieux le préparer et définir les critères à retenir et la communication à en faire."

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Une analyse des causes du syndrome d'épuisement professionnel - Des modalités pédagogiques permettant de libérer la parole - l'implication des acteurs de la formation, dont les OPCA

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C'est pas du jeu
| Tartamudo 03/2014 - 53 p.

Bande dessinée

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"Dans le cadre de ses actions de sensibilisation en faveur du handicap de l'enfant, l'association Kemil et ses amis, en partenariat avec les Editions Tartamudo, a l'honneur de vous annoncer la sortie prochaine de son album bande-dessinée :C'est pas du jeu !

C'est pas du jeu ! relate avec humour des histoires vécues par des familles touchées par le handicap. L'album est donc le résultat d'un travail collectif où l'histoire et l'identité de chacun ont été respectées."
"Dans le cadre de ses actions de sensibilisation en faveur du handicap de l'enfant, l'association Kemil et ses amis, en partenariat avec les Editions Tartamudo, a l'honneur de vous annoncer la sortie prochaine de son album bande-dessinée :C'est pas du jeu !

C'est pas du jeu ! relate avec humour des histoires vécues par des familles touchées par le handicap. L'album est donc le résultat d'un travail collectif où l'histoire et l'identité de ...

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Cette bande dessinée met en situation une personne handicapée dans l'entreprise. Une autre manière d'aborder le handicap au travail. Elle permet de découvrir le parcours de Paul après un accident de travail ainsi que les acteurs clés de la réinsertion.

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