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dans la formation professionnelle, l'emploi, les métiers et l'illettrisme
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Contacts


Séverine Vigourt
Tél : 03.26.21.83.20

Les ressources sont exclusivement consultables sur place ou en prêt

Horaires d'ouverture :
du lundi au vendredi
le matin de 9 H à 12 H
l'après-midi de 14 H à 17 H

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Depuis le début de l'année 2017, les financeurs sont tenus de publier un catalogue de prestataires de formation dont ils auront vérifié la capacité à dispenser des formations de qualité. Cette capacité doit être évaluée sur la base des critères de qualité définis par le décret n°2015-790 du 30 juin 2015, qui est entré en vigueur au 1er janvier 2017. Depuis le début de l'année 2017, les financeurs sont tenus de publier un catalogue de prestataires de formation dont ils auront vérifié la capacité à dispenser des formations de qualité. Cette capacité doit être évaluée sur la base des critères de qualité définis par le décret n°2015-790 du 30 juin 2015, qui est entré en vigueur au 1er janvier 2017.

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Ce rapport explore les moyens d'améliorer le système de formation. 10 propositions sont émises pour faciliter la formation.

La construction d'un parcours d'apprenant tout au long de la vie est l'une des mesures-clés préconisées dans le rapport. Elle pourrait être appuyée par la création d'un carnet d'apprenant tout au long de la vie.

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Les réformes du marché du travail initiées par la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 puis la loi Travail du 8 août 2016 ont introduit de nouveaux droits individualisés pour l'ensemble des actifs. Le compte personnel d'activité (CPA), le compte personnel de formation (CPF) et le conseil en évolution professionnelle (CEP) représentent de formidables opportunités de sécuriser les parcours professionnels individuels, qui supposent en regard un effort d'information et de pédagogie pour s'assurer que tous les actifs, en particulier les plus fragiles, s'approprieront ces outils.
Le compte personnel d'activité, dernier des outils mis en place en janvier 2017, permet à chaque individu de formaliser son profil professionnel, en déclarant ses compétences, afin d'accéder à sa galaxie des métiers , c'est-à-dire des métiers où il pourrait transférer et exercer les compétences qu'il détient.
Ces nouvelles approches soulèvent nombre de questions légitimes pour les acteurs.
Le groupe de travail du Réseau Emplois Compétences a apporté des réponses à ces questions en partant des expériences concrètes de chacun.
Les réformes du marché du travail initiées par la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 puis la loi Travail du 8 août 2016 ont introduit de nouveaux droits individualisés pour l'ensemble des actifs. Le compte personnel d'activité (CPA), le compte personnel de formation (CPF) et le conseil en évolution professionnelle (CEP) représentent de formidables opportunités de sécuriser les parcours professionnels individuels, qui ...

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Cette plateforme propose de renforcer la capacité à communiquer en français par le biais de 4 modules consacrés à la compétence orale : 80 heures pour vous auto-former en toute liberté et en totale autonomie.
Lien : http://fad-fle.net/

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